行政部经理安全生产职责1)负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对企业薪酬情况进行监控。2)负责建立企业的人才培训体系,制定企业的年度培训计划,负责企业培训工作进行监督和考核。3)建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估企业激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。4)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表企业解决劳动争议和纠纷。5)负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。6)负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。7)建立、完善员工职业生涯管理系统。8)负责企业与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。