9.6.3-1 民工工资管理相关要求.doc

9.6.3-1 民工工资管理相关要求讲解了针对民工工资管理的多项具体措施和制度规范，以保障民工合法权益为核心目标。内容强调了健全组织机构和责任制度的重要性，明确了企业应制定详细的管理制度，确保按时支付民工工资，并杜绝恶意欠薪现象。该文件规定必须实行劳务用工公开告知，在施工现场显眼处设置“清欠民工工资和公开事项告知牌”。对于工程分包，则特别要求必须严格依据规定签订符合国家推荐标准的合同，合同中需要明确约定关于民工工资支付的各项事宜，按期落实薪酬支付工作。同时，所有进场务工人员务必使用江苏省建设领域农民工劳动计酬手册，并且按规定详实填写其中的相关内容。9.6.3-1 民工工资管理相关要求适用于全国范围内涉及到建筑施工领域的各类项目承包商、分包商、劳务公司及直接雇佣农民工的企业和单位。它不仅适用于指导这些实体建立健全的工资管理和监督机制，也作为监管部门监督检查的基础性法规文件。这份指南帮助各方在实际操作中遵循既定规章制度，确保工资发放过程公开透明，维护农民工群体的根本权益。