1、公司工作事故处理办法一、总则为提高公司财产安全性和员工工作警惕性，加强公司管理和人员职业素养的提升，制定本办法。二、适用范围汇丽、物业全体员工三、具体内容1公司员工因本人工作失误，致使公司财物遭受损失的均按照本办法执行。2对于在工作中造成事故并给公司带来经济损失的员工，除承担损害赔偿责任外，公司将酌情给予当事人行政处分与经济处罚。行政处分分为：通报批评、警告、记过、记大过、降职、留用查看、辞退；经济处罚含赔偿与罚款，具体赔偿额度公司根据事故实际情况决定；罚款额与损失额度适当挂钩，但罚款金额一般不超过本人全年工资总额的 50。3公司员工因工作不力造成事故后，通过公司和员工共同努力后挽回经济损失的
2、则不再对员工进行经济处罚，并减轻行政处分。4处罚规定如下：（1）公司员工造成损失额度为 1000 元以下，给予通报批评处分，罚款金额为 50-100 元,扣除绩效工资 80%。（2）公司员工造成损失额度为 1001-3000 元，给予警告处分，罚款金额为 200-500 元，扣除绩效工资 50%（3）公司员工造成损失额度为 3001-5000 元，给予记过处分，罚款金额为 800-1200 元，扣除绩效工资 50%。（4）公司员工造成损失额度为 5001-10000 元，给予记大过处分，罚款金额为 1500-2000 元。，扣除绩效工资 50%。（5）公司员工造成损失额度为 10000 元以上，给予降职或辞退处分，罚款金额为 2500-3000 元，当月工资、绩效工资全部扣除。四、附则1、上述经济处罚与行政处罚一并执行。2、本办法自下发之日起执行，此办法最终解释权归综合办所有。综合办公室2014 年 12 月 31 日
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