1、工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）用人单位名称：_中国劳动和社会保障科学研究院研制2023 年 3 月目录第一章总则.1第二章劳动就业保护.1第三章工资福利保护.2第四章生育保护.2第五章职业安全健康保护.5第六章管理监督.6第七章附则.6第一章总则第一条为加强女职工工作场所特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国妇女权益保障法 女职工劳动保护特别规定 女职工保健工作规定等法律法规规定，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度经第届职工代
2、表大会第次会议审议通过。第三条本制度适用于本单位全体女职工，并向本单位全体职工公示告知。第二章劳动就业保护第四条本单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。第五条本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。第六条女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）
3、合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。第三章工资福利保护第七条本单位工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。第八条 本单位不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和福利待遇。第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。第十条妇女节（3 月 8 日），女职工放假半天。第十一条 本单位在发展的同时，采取积极有效措施，持续改善女职工工资福利待遇，不断提高女职工权益保障水平，促进女职工共享发展成果。第四章生育保护第十二条本单位严格执行国家
4、有关女职工特殊劳动保护的法律法规，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。第十三条女职工月经期保护（一）女职工在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。（二）患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予 1 至 2 天的休假。第十四条女职工孕期保护（一）女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。（二）对怀孕满个月以上（含个月）的女职工，本单位不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。（三）女职工在孕期不能适应原劳动的，本单位根据医疗机构的证明，与职工本人协商一
5、致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。第十五条女职工产期保护（一）按照国家有关规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；根据医疗机构证明，难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假15 天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规定执行。（二）根据医疗机构证明，女职工怀孕未满个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满个月流产的，享受 42 天产假。（三）女职工产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（四）对有过两次以上自然
6、流产史，现又无子女的女职工，本单位根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量；经女职工申请，暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。（五）女职工休产假，提前填写请假申请单，由上级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。（六）职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。第十六条女职工哺乳期保护（一）女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。（二）对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。（三）婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过 6 个月。第五章职业安全健康保护第十七条 本单位加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时，投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。第十八条定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。第十九条关爱更年期女职工，经医疗机构诊断为严重更年期综合征的，
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