安全责任目标风险管理考核办法.docx

1、安全责任目标风险管理考核办法1范围本办法适用于本公司各级人员安全生产责任目标考核。2职责2.1安全环保部负责制定安全责任目标风险考核办法。2.2各车间（部门）负责制定本单位安全责任目标风险考核办法。3 管理内容和要求3.1本办法的考核时间为每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。3.2根据安全生产难易程度将各车间（部门）划分为三类进行考核。一类：一车间、二车间、三车间、四车间、厂办公室、生产部、安全环保部、供应部；二类：、技术质检部；三类：、财务部、党委工作部、销售部，驻渝办。3.3风险金的收取3.3.1车间（部门）安全风险金按其风险类别、风险责任的不同进行收取，在各车间（部门）与总经理

2、签订安全环保工作目标责任书后，于每年年初按照安全风险金收取标准进行收取。3.3.2安全风险金收取标准是根据企业生产经营情况，在每年年底由安全环保部编制，报总经理审批后实施。3.3.3对出现员工新进、离职、退休以及岗位、职务发生变化等变更情况，各车间（部门）必须以书面形式报告厂安全环保部，并由安全环保部每半年进行一次清理汇总，报公司领导审批后，对已收取的安全风险金作出相应的调整或处理。3.4考核标准3.4.1安全责任目标风险考核以年初各车间（部门）与总经理签订的安全环保工作目标责任书及日常安全工作为依据。按每季度进行一次考核打分，满分为 100 分，年终平均计算考核得分。3.4.2考核采用评分制

3、，总分为 100 分。90 分及以上的为全面完成，8089 分的为完成，7079 分的为基本完成，6069 分的为部分完成，60 分以下的为未完成。3.4.3考核细则3.4.3.1事故否决考核、凡发生以下事故，否决公司全年全员安全风险奖励，扣除公司全员风险金，并对发生事故的车间（部门）责任人及员工，按上级和厂部有关制度和规定进行处罚；、因工死亡事故；、重大、特大火灾或爆炸事故；、重大泄漏中毒事故；、重大、特大压力容器、压力管道等特种设备事故；、负主要责任的重大、特大交通事故和公共安全事故；、重伤事故。、发生一般人身伤害、中毒事故或火灾燃爆、交通事故人（次）数超过本单位安全目标责任书指标的为未完

4、成单位，否决该单位全年全员安全风险奖励，扣除该单位全员安全风险金。3.4.3.2日常考核日常考核每季度进行一次，满分为 100 分。、发生生产性一般人身伤害事故，每人次扣 20 分。、发生非生产性一般人身伤害事故，每人次扣 10 分。、凡发生人身伤害、中毒、火灾燃爆、交通事故的单位，必须按照事故管理制度规定，在 24 小时内报告安全环保部、调度室或其他相关部门，超过 24 小时的按瞒报进行处理。凡瞒报事故一次，除按照事故管理制度规定进行处理和扣除该车间（部门）和安全员所缴纳的安全风险金外，每人次扣 20 分。、对未与工段、班组签订安全工作目标责任书的车间（部门）扣 10 分，每少签一人扣 2

5、分。、对员工安全教育、培训、年审工作达不到要求的，每少一人扣 2 分。、安全检查、整改工作达不到要求的，缺少一次扣 5 分。、对所有发生的事故除按以上进行扣分处罚外，另按事故管理规定进行处罚。、其它工作扣分标准以每季度检查考核表为准。3.5考核奖惩对考核结果为全面完成的单位按照缴纳的安全风险金的 2 倍进行奖励，同时返还安全风险金本金；对考核结果为完成的单位按照缴纳的安全风险金的 1 倍进行奖励，同时返还安全风险金本金；对考核结果为基本完成的单位按照缴纳的安全风险金的 0.5 倍进行奖励，同时返还安全风险金本金；对考核结果为部分完成的单位只返还安全风险金本金；对考核结果为未完成的单位扣除其缴纳的安全风险金本金。3.6附则3.6.1 对发生人身伤害、中毒事故的单位除按照以上细则进行考核外，还应按照事故管理制度规定进行处罚。3.6.2 对发生一般火灾燃爆、交通事故、特种设备事故或生产事故，但未造成人身伤害、中毒事故的单位，由相关管理部门进行考核，并按照有关规定进行处理；若同时造成了人身伤害、中毒事故的还应按以上细则进行考核。3.6.3 车间（部门）可根据此考核办法制定相应的实施细则。