职业病危害试题（企业员工）.docx

1、职业病危害试题（企业员工）讲解了职业病诊断、治疗、补偿及预防措施等方面的知识。通过选择题的形式，文章详细解释了劳动者在不同情况下进行职业病诊断的权利，如可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地进行职业病诊断。文章还强调了没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间必然联系时，应当诊断为职业病。对于职业病诊断有异议的情况，当事人可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。此外，文章指出用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用和社会保障按国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，还可以向用人单位提出

2、赔偿要求。如果劳动者被诊断患有职业病且用人单位未依法参加工伤保险，则医疗和生活保障由用人单位承担。用人单位发生变更时，应按规定对接触职业病危害的劳动者进行健康检查并妥善安置职业病病人。文章还涉及了职业病病人的权益保护，如变动工作单位时其依法享有的待遇不变。文中还列出了特定疾病的患病者不得从事某些特定工作，如活动性肺结核患者不得从事接尘作业。同时，文章介绍了影响矽肺发病的因素、尘肺病的早期症状、煤尘引起的职业病类型、射线作业的防护措施、甲醛的危害、苯中毒的症状、噪声聋的职业病特征、危险化学品事故后的正确疏散方向、手臂振动病的成因、电焊作业人员常见的职业性眼外伤以及不属于法定职业病的疾病种类。最后，文章提到职业病防治法规定单位职工必须依法参加工伤保险。职业病危害试题（企业员工）适用于所有企业的员工，特别是那些可能接触职业病危害因素的员工。该文档旨在提高员工对职业病的认识，增强自我保护意识，了解自身权益，从而有效预防职业病的发生。同时，该文档也适用于企业管理人员，帮助他们了解职业病防治的相关法律法规，确保企业在职业健康安全管理方面符合国家要求。