威胁安全生产的二十种危害性心理.docx

1、威胁安全生产的二十种危害性心理：一、求快心理。为赶进度而省略安全措施，为赶时间免去必要的安全检查，因人手紧而撤掉安全监护人员，在生产中一味追求数量和进度，忽视安全技术和措施，快中出乱，酿成事故；二、侥幸心理。在几次违章没有发生事故之后，便以为永远也不会发生事故，把几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性混淆，或者认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，即使有事也不会落在自己身上；三、取巧心理。嫌麻烦、贪方便、怕费劲、省力气、走捷径，总想以较少的能量取得最好的效果，越过某些规定，置安全规程于不顾；四、逆反心理。有这种心理的人，平时工作主观性强，听不得反面意见，特别是在违章作

2、业受到批评或处罚后耿耿于怀，与正确意见背道而驰，你要我这样干，我偏要那样干，结果酿成事故；五、凑合心理。对待安全不认真，工作标准要求低，办事凑合，马马虎虎，敷衍了事，缺少主人翁意识，责任心不强，对安全工作得过且过，能推不揽；六、自负心理。认为自己有操作技术，有工作经验，听不进别人劝告，或过于自信而忽视潜在危险，违背规程擅自操作；七、无知心理。平时不注意学习，技术水平一般，缺乏相关专业知识，安全规章制度掌握不够全面，缺乏安全防护技能，安全意识不强，安全素质差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危害性认识不足，甚至被发现违章后，都不知道自己违章在什么地方，工作经验不足，遇事就慌张；八、麻痹心理。

3、安全生产阶段性持续平稳运行，便放松对安全的警惕，对安全掉以轻心，甚至在实际工作中粗心大意，或任意减少安全工作程序；九、从众心理。觉得不与群体保持一致就感到有一种精神压力，为避免精神上受孤立，避免受奚落和嘲笑，看到别人违章违规没出事，自己也常常跟着别人违章违规；十、经验心理。特别是一些从业时间长的老员工，过分相信自己经验，认为自己能力强、技术好、工作时间长，实践经验丰富，忽视安全规章制度、技术操作规程等，不能正确处理自己经验和接受新事物的关系，对他人的劝告固步自封，凭经验办事，按习惯操作；十一、情绪心理。由于工作、生活、家庭、个人感情等多方面原因而出现烦燥、急躁、闷闷不乐、心神不宁等情绪，造成失

4、去自我控制能力，对危险性的反应力、隐患判断力、事故的排除能力和安全工作重视程度及预防事故的敏感性降低而诱发事故；十二、冒险心理。在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣情况，如果按有关规程制度执行确实有困难，或出现安全规程制度之外的情况，不认真分析原因、寻找对策，不是针对实际情况采取必要的安全措施，而是冒险去工作，或爱冒险不动脑筋，有章不循；十三、逞能心理。有这种心理的人，往往个人英雄主义严重，个人表现欲强，在不具备安全生产的条件下，别人不敢干，他敢，不懂装懂，硬充好汉，虽然一知半解，却表现得很自信、有把握，盲目蛮干而违章，最终害己又害人；十四、守旧心理。随着新工艺、新技术、新设备的应用，

5、虽然技术操作规程已经更新，但有的员工仍采取传统的习惯作法造成违章，或者是对新规程制度学习、掌握不够，照搬老规程规定去做造成违章；十五、依赖心理。平时工作作风懒散，对工作中应采取的安全措施不积极实施，总依赖别人创造条件，自己则坐享其成，大大降低了自我防范能力，因此往往被事故所“青睐”；十六、好奇心理。生性好奇多动，工作责任心差，对一些不是自己操作的机械设备，或对一些新设备新装备在不熟悉设备性能、不了解操作规程的情况下，出于好奇心理往往会自己动手摆弄一番，不懂装懂引起误操作，极易发生意外事故，造成机损人伤；十七、疲劳心理。有这种心理的人，由于某些问题长期得不到解决而引起思虑过度、情绪不稳、心烦意乱，以及由于生理疲劳而引起的注意力不集中、思维迟缓、动作准确性下降和感知灵敏度降低，事故极易乘虚而入；十八、盲从心理。平时工作不动脑筋，在安全上不视具体情况采取措施，人云亦云，懒惰盲从，结果在糊里糊涂中出错；十九、爱美心理。有这种心理的人，尤其是女工，平时偏爱打扮，刻意追求漂亮，甚至在工作期间，为保持美丽潇洒，追求时尚新潮，不戴安全帽，不穿工作服，或劳保防护用品穿戴不全，自己解除了各种“防线”，最终被事故侵害；二十、散漫心理。有这种心理的人，平时劳动纪律散漫，对岗位作业满不在乎，甚至脱岗串岗，对危险区域、关键岗位、特殊工种的规程制度的执行不严肃认真，往往出事故于一瞬间。