1、1,企业职工伤亡事故管理,2,第一节 企业职工伤亡事故的 有关概念,一、基本概念 1、事故能量的失控，异常的释放对人体造成伤害。 2、企业职工伤亡事故 定义企业职工伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即指职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。（ 1991午2月1日国务院75号令发布的企业职工伤亡事故报告和处理规定）,3,企业职工伤亡事故包括： 在本岗位劳动发生事故，相当于工伤事故； 工伤事故：劳动者在生产过程中发生的与 生产有关的伤亡事故 劳动者（职
2、工） 工伤的三要素： 生产时间 与生产有关 工伤事故仅是企业职工伤亡事故中的一大 部分,4,不在本岗位劳动所发生的事故；由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。 突发事件所引起的伤害：如抢救国家财产和保护群众的生命安全所导致的。,5,3.伤亡事故的特性 因果性-事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果 ； 偶然性-事故发生的时间、地点、事故后果的严重程度是偶然的;； 潜伏性-表面上，事故是一种突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期 ； 可预防性-任何事故，只要采取正确的预防措施，事故是可以防止的。,6,4.造成事
3、故产生的四个方面因素（事故成因的4M概念）： 人的错误行为以违章指挥、违章作业为主；（人） 不安全的物设备、设施、工具等不符合安全技术标准和要求；（机） 危险的环境场地、物理、化学环境因素，危及人身安全；（环境） 管理的缺陷安全管理的不到位。（管理）,7,5.事故的危害性 (1)给国家和集体的财产造成重大损失,影响 企业的生产发展； (2)给受害者的个人及家庭造成不可挽回的侵害； (3)造成社会不安定的因素。,8,6.对伤亡事故管理的重要性 事故管理是安全生产管理工作中的一个重 要环节 (1)通过对本地区、本企业的一系列事故的报告、调查、分析、处理、统计工作，弄清所有事故的事实，确定事故的性质
4、，对各事故的原因责任进行分析，找出事故的规律，制订有效的防范措施，预防事故重复发生,9,(2) 作为验证现行的安全生产法律、法规、行政规章和安全技术标准，以及企业的安全生产规章制度、操作规程是否合理的依据 （3）作为考核地方政府和企业领导的一个重要依据,10,7.查处伤亡事故的“四不放过”原则 （1）事故原因未查清不放过 （2）责任者和群众没有受到教育不放过 （3）没有采取切实可行的防范措施不放过 （4）责任者没有受到严肃处理不放过,10,8.伤亡事故的种类 非责任事故 （1）按事故性质划分： 责任事故 （破坏事故）,10,轻伤事故 按伤害程度 重伤事故 死亡事故 轻伤事故 重伤事故 （2）责
5、任事故 按事故严重 死亡事故 （12人/宗） 程度分 重大死亡事故 （39人/宗） 特大死亡事故 （ 1029人/宗） 特别重大死亡事故(30人/宗) 按事故类别分：物体打击、车辆伤害、机械伤害、 起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害等20类,10,二、评价事故的指标 1、经济损失指标,人身伤亡支出费用 （医疗、 丧葬、歇工工资） 直接经济损失 善后处理费用 （抢救、清 理、罚款、赔偿等） 经济 财产损失价值 损失 （固定、流动财产） 间接损失 （停减产、处理环境污染、职工教育等）,10,
6、2、伤害评价指标 千人死亡率和千人重伤率 千人死亡（重伤）率=,伤害频率,百万工时伤害率=,10,百万吨（公里）死亡率=,10,3、损失工作日 损失工作日劳动者丧失工作能力的量度 对于同一伤势,其治疗与误工期因人而异. 国家制订统一的换算表,便于统计。(P322P327) 死亡一人，按失工作日为6000日。,10,同一人多伤害的损失工作日计算,（+,2750,10,三、因工重任划分范围 1、轻伤：损失工作日1 105日 2、重伤：损失工作日105，6000日 伤害程度判定原则： 以受伤者当时的身体情况为主，结合愈后全面分析确定。 根据劳动部1960年5月23日（60）中劳护久字第56号文关于重伤事故范围的意见，凡有下列情形之一的，均作为重伤事故处理。,10,1）具有县级（含县级）以上医院诊断证明书，证明因严重损伤而致残； 2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的； 3）人体要害部位严重烧伤、灼伤、烫伤或者虽非要害部位，但伤害面积占全身面积三分之一以上的； 4）严重骨折： a.颅骨、胸骨、肋骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、髋骨、股骨、膑骨以及各椎骨骨折； b.肱骨粉碎性骨折、前臂骨的桡、尺骨同
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