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企业伤亡事故管理.ppt

1、1,企业职工伤亡事故管理,2,第一节 企业职工伤亡事故的 有关概念,一、基本概念 1、事故能量的失控,异常的释放对人体造成伤害。 2、企业职工伤亡事故 定义企业职工伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即指职工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。( 1991午2月1日国务院75号令发布的企业职工伤亡事故报告和处理规定),3,企业职工伤亡事故包括: 在本岗位劳动发生事故,相当于工伤事故; 工伤事故:劳动者在生产过程中发生的与 生产有关的伤亡事故 劳动者(职

2、工) 工伤的三要素: 生产时间 与生产有关 工伤事故仅是企业职工伤亡事故中的一大 部分,4,不在本岗位劳动所发生的事故;由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 突发事件所引起的伤害:如抢救国家财产和保护群众的生命安全所导致的。,5,3.伤亡事故的特性 因果性-事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果 ; 偶然性-事故发生的时间、地点、事故后果的严重程度是偶然的;; 潜伏性-表面上,事故是一种突发事件,但是事故发生之前有一段潜伏期 ; 可预防性-任何事故,只要采取正确的预防措施,事故是可以防止的。,6,4.造成事

3、故产生的四个方面因素(事故成因的4M概念): 人的错误行为以违章指挥、违章作业为主;(人) 不安全的物设备、设施、工具等不符合安全技术标准和要求;(机) 危险的环境场地、物理、化学环境因素,危及人身安全;(环境) 管理的缺陷安全管理的不到位。(管理),7,5.事故的危害性 (1)给国家和集体的财产造成重大损失,影响 企业的生产发展; (2)给受害者的个人及家庭造成不可挽回的侵害; (3)造成社会不安定的因素。,8,6.对伤亡事故管理的重要性 事故管理是安全生产管理工作中的一个重 要环节 (1)通过对本地区、本企业的一系列事故的报告、调查、分析、处理、统计工作,弄清所有事故的事实,确定事故的性质

4、,对各事故的原因责任进行分析,找出事故的规律,制订有效的防范措施,预防事故重复发生,9,(2) 作为验证现行的安全生产法律、法规、行政规章和安全技术标准,以及企业的安全生产规章制度、操作规程是否合理的依据 (3)作为考核地方政府和企业领导的一个重要依据,10,7.查处伤亡事故的“四不放过”原则 (1)事故原因未查清不放过 (2)责任者和群众没有受到教育不放过 (3)没有采取切实可行的防范措施不放过 (4)责任者没有受到严肃处理不放过,10,8.伤亡事故的种类 非责任事故 (1)按事故性质划分: 责任事故 (破坏事故),10,轻伤事故 按伤害程度 重伤事故 死亡事故 轻伤事故 重伤事故 (2)责

5、任事故 按事故严重 死亡事故 (12人/宗) 程度分 重大死亡事故 (39人/宗) 特大死亡事故 ( 1029人/宗) 特别重大死亡事故(30人/宗) 按事故类别分:物体打击、车辆伤害、机械伤害、 起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害等20类,10,二、评价事故的指标 1、经济损失指标,人身伤亡支出费用 (医疗、 丧葬、歇工工资) 直接经济损失 善后处理费用 (抢救、清 理、罚款、赔偿等) 经济 财产损失价值 损失 (固定、流动财产) 间接损失 (停减产、处理环境污染、职工教育等),10,

6、2、伤害评价指标 千人死亡率和千人重伤率 千人死亡(重伤)率=,伤害频率,百万工时伤害率=,10,百万吨(公里)死亡率=,10,3、损失工作日 损失工作日劳动者丧失工作能力的量度 对于同一伤势,其治疗与误工期因人而异. 国家制订统一的换算表,便于统计。(P322P327) 死亡一人,按失工作日为6000日。,10,同一人多伤害的损失工作日计算,(+,2750,10,三、因工重任划分范围 1、轻伤:损失工作日1 105日 2、重伤:损失工作日105,6000日 伤害程度判定原则: 以受伤者当时的身体情况为主,结合愈后全面分析确定。 根据劳动部1960年5月23日(60)中劳护久字第56号文关于重伤事故范围的意见,凡有下列情形之一的,均作为重伤事故处理。,10,1)具有县级(含县级)以上医院诊断证明书,证明因严重损伤而致残; 2)伤势严重,需要进行较大的手术才能挽救的; 3)人体要害部位严重烧伤、灼伤、烫伤或者虽非要害部位,但伤害面积占全身面积三分之一以上的; 4)严重骨折: a.颅骨、胸骨、肋骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、髋骨、股骨、膑骨以及各椎骨骨折; b.肱骨粉碎性骨折、前臂骨的桡、尺骨同

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