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煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法复习题含答案.docx

上传人:小魏子好文库 文档编号:321427 上传时间:2024-03-31 格式:DOCX 页数:10 大小:31.48KB
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资源描述

1、一、填空题1.为进一步加强煤矿安全生产基础建设,深入落实“(管理、装备、素质、系统)”四个要素并重原则,持续推进煤矿安全治理体系和治理能力现代化。2.煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法适用于全国所有(合法)的生产煤矿。3.煤矿安全生产标准化管理体系等级分为(3)个等级。4.煤矿安全生产标准化管理体系等级为一级考核加权得分及各部分得分均不低于(90)分。5.煤矿安全生产标准化管理体系等级为二级,考核加权得分及各部分得分均不低于(80)分。6.煤矿安全生产标准化管理体系等级为三级,煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分及各部分得分均不低于(70)分。7.煤矿安全生产标准化管理体系等级实行(分级

2、)考核定级。8.一级标准化申报煤矿由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门组织初审,(国家煤矿安全监察局)组织考核定级。9.申报二级、三级煤矿的初审和考核定级部门由(省级煤矿安全生产标准化工作主管部门)确定。10.煤矿安全生产标准化管理体系考核定级按照企业自评申报、(初审)、(考核)、(公示)、公告的程序进行。11.煤矿安全生产标准化管理体系考核定级部门原则上应在收到煤矿企业申请后的(60)个工作日内完成考核定级。对考核合格的申报煤矿,考核定级部门应在本部门或本级政府的官方网站向社会公示,接受社会监督。公示时间不少于(5)个工作日。13.对公示无异议的煤矿,煤矿安全生产标准化管理体系考核定级部门应

3、确认其等级,并予以(公告)。14.对考核未达到一、二级等级要求的申报煤矿,(初审)部门组织按下一个标准化管理体系等级进行考核定级。15.煤矿取得安全生产标准化管理体系相应等级后,考核定级部门每(3)年进行一次复查复核。16.各级煤矿安全生产标准化工作主管部门应结合(属地监管)原则,每年按照检查计划按一定比例对达标煤矿对照管理体系进行抽查。17.对停产超过(6)个月的煤矿,应撤消其原有安全生产标准化管理体系等级,待复产时重新申报。18.在抽查中,对达不到一级等级要求的煤矿,应予以降级或撤消等级,并将有关情况通过信息系统上传(国家煤矿安监局)。19.煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法自(202

4、0 年 7 月 1 日)起执行。20.煤矿是安全生产的(责任主体),必须建立健全煤矿安全生产标准化管理体系。21.理念和目标体现了煤矿安全生产的(原则)和(方向),用于引领和指导煤矿安全生产工作。22.矿长安全承诺,由矿长作出(表率),职工实施监督。23.安全生产责任制及安全管理制度是指建立完善安全生产责任制和管理制度,明确全体从业人员的(岗位职责),是开展各项工作的基本遵循。24.持续改进是指对管理体系运行情况的内部(自查自评)和对外部检查结果进行总结分析。25.井工煤矿安全生产标准化管理体系评分权重比例为理念目标和矿长安全承诺(0.03)、组织机构(0.03)、安全生产责任制及安全管理制度

5、(0.03)、从业人员素质(0.06)、安全风险分级管控(0.15)、事故隐患排查治理(0.15)、质量控制包括通风(0.10)、地质灾害防治与测量(0.08)、采煤(0.07)、掘进(0.07)、机电(0.06)、运输(0.05)、调度和应急管理(0.04)、职业病危害防治和地面设施(0.03)、持续改进(0.05)共 15 项。26.煤矿理念目标和矿长安全承诺标准化评分比例安全生产理念(20 分)、安全生产目标(30 分)、矿长安全承诺(50 分)。27.根据年度安全生产目标完成情况,对每项目标任务的(责任人)进行考核,纳入年度绩效管理。28.煤矿组织机构标准化评分比例安全办公会议机制(1

6、0 分)、职责部门(90 分)。29.设有负责煤矿安全培训管理的部门,明确培训、(班组建设)等工作职责。30.明确负责安全风险分级管控、事故隐患排查治理工作职责的(部门)。31.设有负责职业病危害防治、综合行政管理以及(地面后勤保障)等工作职责的部门,职责明确。32.制定各岗位安全生产责任制,明确责任范围,岗位有固定工作场所的,在适当位置进行(长期)公示33.煤矿安全生产责任制及安全管理制度标准化评分比例安全生产责任制(45 分)、安全管理制度(20 分)、执行与监督(35 分)。34.对违反制度的行为和现象有明确、具体的处罚措施和(责任追究)办法,并严格落实。35.煤矿从业人员素质标准化评分比例、人员配备及准入(30 分)、安全培训(40 分)、班组安全建设(20 分)、不安全行为管理(10)。36.建立健全从业人员安全培训档案和企业安全培训档案,实行(一人一档)、一期一档。煤矿每年结合上年度行为控制情况,整理本矿发生的不安全行为,从(管理)、(现场环境)、(制度)等方面进行分析,并制定行为控制措施。37.按照不安全行为管理制度要求,对有不安全行为的职工采取多种方法进行(帮教),合格

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