1、备案号 87925-2022ICS03.080.99CCS A20中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准LD/T 062022LD人力资源供求信息收集和发布基本要求Requirements for the collection and release of human resourcessupply and demand information2022-12-10 发布2023-01-01 实施中华人民共和国人力资源和社会保障部发 布LD/T 062022I目次前言.II1范围.12规范性引用文件.13术语和定义.14服务内容.15服务机构要求.16服务过程要求.27服务评价与改进.3参考文献.
2、4LD/T 062022II前言本文件按照GB/T 1.12020标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。本文件由人力资源和社会保障部全国人才流动中心提出。本文件由全国人力资源服务标准化技术委员会（SAC/TC292）归口。本文件起草单位：万仕道（北京）管理咨询股份有限公司、中国科学院人才交流开发中心、安徽省劳动就业服务局、四川省就业服务管理局、中国海峡人才市场、成都市就业服务管理局、成都市就业促进会、昆明市劳动就业局、马鞍山市人力资源管理服务中心。本文件主要起草人：王萱、高明、杨嘉丽、汤忠杰、
3、杨介宁、张轶材、孙明、易畅、杨宇鹏、官福元、梁海辉、唐韬、石永建、陈帅、闵捷、张金。LD/T 0620221人力资源供求信息收集和发布基本要求1范围本文件规定了人力资源供求信息收集和发布的服务内容、服务机构要求、服务过程要求、服务评价与改进。本文件适用于人力资源服务机构（以下简称服务机构）开展的人力资源供求信息收集和发布活动。其他涉及人力资源供求信息收集和发布的机构可参照执行。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 33529
4、 人力资源服务术语GB/T 35273 信息安全技术 个人信息安全规范3术语和定义GB/T 33529界定的术语和定义适用于本文件。4服务内容4.1人力资源供求信息收集人力资源供求信息收集服务内容包括但不限于：a)收集用人单位招聘信息；b)收集求职者求职信息。4.2人力资源供求信息发布人力资源供求信息发布服务内容包括：a)监测人力资源市场动态情况；b)统计分析并发布反映市场供求状况的信息数据。5服务机构要求5.1总体要求5.1.1开展人力资源供求信息收集和发布服务，应依据人力资源市场暂行条例进行备案，通过互联网提供服务的，还应依据互联网信息服务管理办法申请备案或许可。5.1.2服务机构收集和发
5、布人力资源供求信息应具有必要性、真实性、时效性。5.2管理要求5.2.1应建立人力资源供求信息收集和发布的规章制度和工作规范。5.2.2应根据服务的用人单位和求职者数量，配备数量适宜、结构科学的工作人员，并组织开展相关专业技能培训及信息安全培训。5.2.3应与从业人员签订协议，明确对人力资源供求信息的保密义务和违反责任。5.2.4应配合人力资源社会保障行政部门建立从业人员诚信记录。5.2.5应配备开展人力资源供求信息收集和发布工作所必需的软硬件设施设备，建立健全人力资源供求信息数据的硬件存储、软件服务、防数据窃取/拷贝等软硬件设施。LD/T 06202225.2.6应向用人单位和求职者提供规范
6、的人力资源供求信息收集渠道或平台，建立人力资源供求信息收集和发布信息数据库和信息系统。信息系统应具备供求信息记载和查询、监督管理、统计分析功能。宜与社保、用工备案等部门建立信息共享和业务协同机制。5.2.7应与用人单位和求职者签订保密协议，保护所知悉的企业商业秘密和求职者个人信息，不应泄露或违法违规使用。5.3从业人员要求5.3.1应具有良好的职业操守和信用守法记录。5.3.2应具备从事人力资源供求信息收集和发布的人力资源、信息技术、统计分析等相关专业技能或经验。5.3.3应熟悉人力资源供求信息收集和发布的岗位要求、业务要点、工作流程，具有较好的信息处理和分析能力。5.3.4应严格按照服务机构规章制度和工作规范办理相关业务。5.4信息安全要求5.4.1服务机构应建立信息安全及数据安全管理制度。5.4.2服务机构通过互联网提供人力资源供求信息收集和发布服务应遵守相关法律法规要求，包括但不限于：a)应落实国家和行业有关保护用户信息及公民个人隐私的中华人民共和国个人信息保护法、GB/T 35273 等相关法规、政策、标准和规范；b)应按照省、自治区、直辖市电信管理机构或者国务院信息产业主管部
安全达人 