《 劳动者个人职业健康监护档案》-禁忌员工处理.doc

劳动者个人职业健康监护档案讲解了岗位调离通知书在劳动者健康保护中的具体应用及流程。此文件明确指出，如果职业健康体检中发现员工存在职业禁忌症，企业需要进行合理的“岗位调离”处理。具体来说，在确认员工不适合当前工作岗位的情况下，企业要以书面形式通过“岗位调离通知书”通知员工，说明情况，并且将该文件存入其个人健康监护档案，为未来的职业健康管理提供依据和记录。而体检结果无问题的员工则不需要这样的调岗文件存储于健康监护档案。以XX公司对某同志的调离实例展示了整个流程：该名员工由于在职业健康体检中被检测出存在特定的职业禁忌问题，于是经过公司的慎重评估决定将其由原工作职位调离并安置到更合适的新岗位上。整个过程通过正式的文书往来得以完整体现并记录。劳动者个人职业健康监护档案适用于涉及职业病风险的各种工业企业以及其他可能引起职业性损害的工作环境。它为人事部门、健康安全部门以及相关管理人员提供了处理有职业禁忌员工的具体指南和参考模板。适用于所有重视员工职业健康的用人单位，有助于确保企业在遵守国家关于劳动者权益法律法规的同时也能保障每一位员工的身体健康和安全，维持良好的劳动环境秩序。