1、公司文件公司文件安全202X第 09 号关于发布 202X 年度安全教育培训计划的通知公司各部门：认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，特制定安全教育培训计划。特此通知。年月日主题词：安全 培训计划 通知报送抄送：共打印 10 份202X 年度安全教育培训计划年度安全教育培训计划1 目的目的为加强公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，各单位根据 201X 年度安全教育培训计划，制定详细安全生产培训计划。培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训内容主要涉及
2、安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。2 培训内容培训内容（1）法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。（2）新规程及规范培训为进一步贯彻执行新的规程、规范及各项管理规定，以便使作业活动按新规 程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。（3）继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。（4）特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课
3、时间而定。3 实施措施实施措施充分发挥各单位、部室的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各个单位。充分发挥各单位、部室的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按企业有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按企业培训制度中的规定进行。4 要求要求各单位、部室的主管领导要重
4、视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据企业的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导批准后，报企业审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。5 教育和培训的时间教育和培训的时间（1）公司总经理、分管安全副总经理每年不少于 30 学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于 40 学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于 20 学时；（4）特殊工种每年不少于 20 学时；（5）其他职工每年不少于 15 学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于 20 学时的培训；（7）新工人
5、的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于 15学时、15 学时、20 学时。6 教育和培训的形式与内容教育和培训的形式与内容按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理 水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。（1）新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。（2）厂级岗前教育由教育管理部门和安全管理部门共同组织负责安全教育培训，培训内容应当包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。（3）车间级岗前教育由部门负责
6、人或专职安全员负责安全教育培训，培训内容应当包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例;其他需要培训的内容。（4）班组级岗前教育由班组长负责安全教育培训，培训内容应当包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。（5）特定情况下的实施安全教育：1）季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。2）节假日前、后。3）假日加班或突击赶任务。4）工作对象改变。5）工种变换。6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工。7）发现事故隐患或发生事故后的应急处理。7 经常性安全教育经常性安全教育在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于作业现场，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。（1）安全生产意识宣传教育。（2）普及安全生产知识宣传教育。（3）现场定期的（如每周）安全
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