1、薪资制度薪资制度日期：11/02/11编号：CW-01制定：财务批准：目的目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序政策与程序1薪资构成薪资构成员工的薪资由月薪、奖金及提成构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终奖金（年终分红）薪资奖金月薪提成岗位工资（%）标准工资福利津贴（%）基本工资（%）标准工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资基本工资占标准工资的%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴福利津贴占标准工资的%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工
2、作的员工不享受福利津贴。岗位工资岗位工资占标准工资的%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终奖金年终奖金（年终分红年终分红）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份，根据公司上年度的招生情况给予额外发放奖励。计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终奖金=员工上月平均标准工资1（个月）12（个月）年终奖金只限于对公司的正式员工发放。2奖金奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据员工表现情况，由公司法人决定一定数额奖金发放。3职级与工资职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为 4 个
3、职级，即：经理级1 级主讲级2 级辅导级3 级生活级4 级4特殊津贴特殊津贴经批准的特殊津贴(如差旅费、伙食补助等)，由财务部门负责核准，经理批准后由财务部具体发放。5工资及级职确定工资及级职确定所有在职员工，其工资及职级由经理确定。其中 1 级有公司法人及股东确定。新员工入职培训时，一律按照生活级基本工资发放，填发员工入职表通知员工到职。培训期满后，由经理定级，按照级别发放工资。6工作时间工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作 6日，每日工作 8 小时。实行特殊工时制的员工将在入职时及在劳动合同中特殊注明。7超时工作超时工作71公司不鼓励员工超时工作。
4、72如果确属工作需要临时性的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细记录，报与财务，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。任何时间的超时工作全以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。73 如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应由经理批准，报请总经理审批。74 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑时间或工资补偿。8计算办法计算办法81、标准工资员工的制度工作日为天，即每
5、月满计算为天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额当月有效工作天数82 月奖金员工奖金为每月 100-500 元，具体数额由经理按员工表现而定。9发放办法发放办法91 标准工资标准工资与每月的 10 日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。92 年终双薪年终奖金于每年的年底、春节前发放。93 发放形式所有薪资均通过现金发放。10、试用期薪资、试用期薪资101 所有入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工只享受基本工资，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。1
6、02 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。103 员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11假期薪资假期薪资111 病假医疗期期间工资仅指基本工资。112 工伤假按国家有关规定执行。113 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。114 其他经公司总经理批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12事假事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。13其他：其他：131、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。132外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。
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