考勤管理制度参考模板范本.doc

1、江苏南开之星软件技术有限公司江苏南开之星软件技术有限公司Jiangsu Nankai Star Software Technology Co.,Ltd.第第1页页版权所有考勤管理制度考勤管理制度1目的目的为规范管理员工日常工作作息时间，特制定本制度。2适用范围适用范围全体员工(除总经理/副总经理/部门总监/部门副总监)3执行主体执行主体人力资源部4流程图流程图5管理内容管理内容5.1工作时间：各部门作息时间按照人力资源部通知执行；5.2考勤规定：5.2.1 实行签到制度，由相关考勤人员负责对每日考勤进行记录，员工每天须登记 2 次，上、下午上班各登记 1 次。5.2.2 迟到或早退：指未按工作

2、时间规定到岗或离岗（或未向本部门负责人请假并未得到其同意）。5.2.3 旷工：指上、下午上班时间 1 个小时以后均未签到也未办理相关手续（包括：请假、调休、出差备案），以及各种假期逾期而无续假手续者。江苏南开之星软件技术有限公司江苏南开之星软件技术有限公司Jiangsu Nankai Star Software Technology Co.,Ltd.第第2页页版权所有5.2.4 本月考勤统计表由各考勤处考勤负责人于下月 1 日提交行政部，行政部须于下月 3 号之前进行汇总报人力资源部，在 5 号前由人力资源部与各部门总监确认，确认后由人力资源部将员工出勤情况发送至总经理，总经理审批后直接发送至

3、财务部，以备核算当月工资，并存入公司的考勤档案。5.2.5 因工作需要，员工工作地点变动情况下，请在相关考勤处进行登记。如无考勤处请在完成任务后 3 天内办理相关手续。5.3处罚5.3.1 严禁代人签到，违者给予双方当事人相同处罚，扣当日工资。5.3.2 员工迟到、早退 10 分钟以内，罚款 10 元/次；10-30 分钟之间，罚款 20 元/次；30-60 分钟之间，罚款 30 元/次；员工旷工 1 次则扣除 1 天本人固定工资（注：一天固定工资=固定工资/21.75 天），月迟到或早退累计 3 次的则作旷工 1 天认可；月连续旷工 2 天或年旷工累计 3 天，经行政部调查核实后，则作自动离职处理。5.3.3 工作时间内因公需要外出者，请到相关考勤人员处填写外出时间及事由，未填写者按事假处理；5.3.4 因工作需要，员工工作地点变动情况下，请在相关考勤处进行登记。如无考勤处请在完成任务后 3 天内办理相关手续。如未登记或办理相关手续者按旷工处理；5.4附表单5.4.1 考勤表