1、职业教育与就业指导,职业教育与就业指导,第一章 职业与职业选择第二章 自我职业定位第三章 职业生涯规划第四章 职业素质的养成第五章 就业信息的使用第六章 求职材料的准备第七章 求职应聘技巧第八章 择业与就业权益保障第九章 转变角色 走向成功,第一章 职业与职业选择,第一节 职业概述第二节 职业分类和职业资格证书第三节 职业选择,第一节 职业概述,一、职业的含义 从理论上说，职业是人们从事的相对稳定的、有经济收入的、专门类别的社会劳动，是人们所承担的社会责任与义务，所拥有的社会权利的重要体现。,第一节 职业概述,（一）职业的经济性（二）职业的价值性（三）职业的社会性（四）职业的专门性（五）职业的
2、稳定性,第一节 职业概述,二、职业的特征（一）时代性特征1、数量上的特征2、结构上的特征3、活动内容和方式上的特征（二）多样性特征,第一节 职业概述,（三）层次性特征1、横向分析2、纵向分析（四）地域性特征,第一节 职业概述,三、职业的功能（一）职业对个人的功能1、职业是维持个人和家庭生存的基础2、职业可以促进个人多方面的发展3、职业可以满足个人成就感4、职业是提升和实现个人价值的重要途径5、职业体现了个人对社会的责任和权利,第一节 职业概述,（二）职业对组织的功能（三）职业对社会的功能,第一节 职业概述,四、职业的形成与发展（一）职业的形成与演进1、传统社会的职业2、二十一世纪职业的发展（二
3、）影响职业发展的主要因素1、科学技术进步与应用2、社会需求,第二节 职业分类和职业资格证书,一、职业分类（一）职业分类的国际标准 1958年，联合国颁布国际标准职业分类，将职业分为4个层次、8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业。,第二节 职业分类和职业资格证书,（二）我国的职业分类 1998年，我国颁布中华人民共和国职业分类大典，将我国职业分为4个层次、8个大类、66个中类、413个小类、1838个职业。（三）职业分类的其他标准,第二节 职业分类和职业资格证书,二、职业资格和职业资格证书（一）职业资格（二）职业资格证书（三）职业技能和职业技能鉴定（四）其他证书,第二节 职业分类和
4、职业资格证书,（五）证书的作用1、有助于学习和掌握职业知识与技能2、有助于个人职业生涯规划与发展3、有助于提升个人就业竞争能力（六）证书的分类,第三节 职业选择,一、职业选择的原则（一）立足现实 着眼发展的原则1、立足现实（1）立足于现阶段大学生就业的基本形势（2）立足于现阶段用人单位的大学生需求（3）立足于个人的知识和能力的实际（4）立足于个人的个性特点2、着眼发展,第三节 职业选择,（二）主动选择，及时就业的原则1、主动就业就是不等，不靠，不依赖2、主动就业就是要自主判断，自主选择3、主动就业就是及时就业,第三节 职业选择,二、职业选择的依据（一）所属行业（二）单位性质和特点（三）整体薪酬
5、待遇（四）个性特征,第三节 职业选择,三、了解职业 做好就业准备（一）了解职业的基本途径（二）了解职业的基本方面1、工作内容2、工作方式3、工作条件4、工作要求5、工作回报,第二章 自我职业定位,第一节 个性心理第二节 人职匹配理论第三节 职业能力测试,第一节 个性心理,一、气质（一）气质的类型1、胆汁质2、多血质3、粘液质4、抑郁质（二）气质与职业,第一节 个性心理,二、性格（一）性格 性格是人们对现实的一种相对稳定的态度以及与之相适应的习惯行为方式。性格与气质不同，是后天形成的。影响性格的因素主要有后天的生活环境、所受教育和先天的气质。性格不仅表现在对人、对自己的态度上，同时也表现在对职业
6、的选择和态度上。（二）性格与职业,第一节 个性心理,三、兴趣（一）兴趣1、兴趣的分类及作用2、兴趣的发展阶段（二）兴趣与职业1、兴趣是职业选择的重要依据2、兴趣可以增强职业适应性3、兴趣影响工作稳定性,第一节 个性心理,四、能力（一）能力 能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。能力又可分为一般能力和特殊能力。,第一节 个性心理,（二）高职生能力特点1、动手能力强2、岗位适应能力强3、社会能力强4、职业意识强（三）能力培养与职业,第二节 人职匹配理论,一、霍兰德职业人格理论（一）个性与职业匹配（二）霍兰德职业理论1、霍兰德人格职业匹配论内容2、六种人格类型之间的关系,第二节 人职匹配理论,第二节 人职匹配理论,二、职业人格对职业发展的影响1、个性差异越来越明显2、兴趣对职业的影响力增强3、职业价值观多元化,第三节 职业能力测试,一、当前主要的职业测试软件（一）北森朗途大学生职业测评系统1、系统介绍2、北森朗途大学生职业规划系统主要测评内容3、朗途职业规划测评对大学生提供的帮助,第三节 职业能力测试,（二）安人职业测评1、系统功能（1）了解自己的职业个性特征（2）进行职业生涯发
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