1、-1-财政系统工作目标综合考核办法财政系统工作目标综合考核办法为了进一步提高财政工作整体管理水平，增强财政工作人员责任意识，调动工作积极性，搞好内部管理，促进财政机关依法行政，特制定本办法。一、考核内容一、考核内容（一）财务管理（一）财务管理（2525 分）分）1、严格控制经费支出，勤俭节约，做到收支平衡。经费开支超过预算及追加者扣 4 分。2、原始票据审核严格。无经手人和领导签字者扣 1 分；将不符合规定的原始凭证和白条入账者扣 5 分，并按规定进行处理。3、账户设置合理；科目运用规范；记账凭证填写完整；及时记账，做到日清月结；每季度至少装订一次凭证；每月向县局监察股报送经费收支月报表。凡不
2、符合规定者每条每次扣 1 分。4、专项资金管理。必须按规定程序办理，否则每次扣 2分。5、爱护公物，保证固定资产安全完整。凡丢失或人为损失每件公物扣 2 分，且由当事人负责赔偿。-2-（二）集中核算（二）集中核算（2020 分）分）1、按照国家统一的会计制度规定，认真做好会计基础工作。凡出现原始票据审核不严格、会计科目设置不合理、账簿登记不及时、未做到日清月结、结账不规范、会计报表内容不真实、不完整的，每项扣 2 分。2、根据报账单位的实际情况，核定备用金金额。年底应当及时归还或冲销备用金。否则，扣 2 分。3、在核算过程中票据填写要规范完整，手续健全。借款单（一式三联）无报账单位财务主管、报
3、账员签章及核销时无经办人员签章；“五笔会签单”签字不齐全或者无报账单位财务章；收入、付出传票无核算专用章；审报单、付款委托单等各种票据手续不健全；记账凭证无会计主管、记账、出纳、复核、制单等签字盖章；以上问题若出现 1 个，扣 2分。若同一问题出现在多笔业务中，累计扣分。4、支出分类准确。对各项支出要严格按照政府收支分类科目分类。否则，扣 2 分。5、做到凭证装订整齐、账簿封皮、账簿启用表及凭证封皮填写正确、完整。否则扣 2 分。6、坚持每月与银行及报账单位核对账户余额，及时报送财务会计报表，提供真实、合法的会计信息。如出现余额-3-不相符，不按时上报会计报表，每项扣 2 分。7、对于不真实、
4、不合理的经济业务，必须拒付或者退回补充、更正，并及时进行登记。否则，扣 2 分。8、对报账单位的财务秘密，负有保密义务。如有违反此项者扣 2 分。（三）资金回收（三）资金回收（1010 分）分）加强资金回收工作，强化资金回收力度，完成资金回收任务。短收按比例扣分。（四）精神文明建设（四）精神文明建设（3030 分）分）1、制定学习制度及计划，并有学习专栏、会议记录和个人学习笔记，缺一者扣 2.5 分。2、严格执行请销假制度，考勤记录详实。凡未考勤或考勤不实者扣 2.5 分。3、搞好单位环境卫生，院内建有花园，办公室干净整洁，物品摆放有序，不符合要求者扣 2.5 分。4、搞好干部思想教育工作，增
5、强单位凝聚力，不闹无原则纠纷，自觉遵守公民道德建设实施纲要。凡单位出现纪律涣散，酗酒闹事，闹不团结者，此项扣 5 分，并按 黄龙县财政系统工作纪律进行处罚。5、规范执法行为，预防职务犯罪，加强干部职工法制-4-教育，防止违法乱纪问题发生，搞好党风廉政建设工作。凡年度内发生违法违纪问题，精神文明建设实行一票否决。6、积极开展创建文明单位活动，凡年终评为县级“文明单位”者奖励 2 分，市级“文明单位”者奖励 4 分。7、凡违反计划生育政策者，目标考评一票否决。（五）完成局里交办的其他工作（五）完成局里交办的其他工作。（1010 分）分）不按时完成者，每次扣 2 分。（六）社会评议（六）社会评议（5
6、 5 分）分）二、考核办法二、考核办法（一）成立财政局考核领导小组，局长任组长，副局长任副组长，局属单位负责人为成员，办公室设在政办股，负责考核的组织协调等工作。（二）对各财政所的考核适用本办法，对局属各单位的考核适用本办法第一、四、六条，具体分值为本办法考核内容的一、四、六条占 70%，年度目标责任书业务工作(个性目标)占 30%。三、本办法从印发之日起执行。三、本办法从印发之日起执行。黄龙县财政局廉政建设规定黄龙县财政局廉政建设规定一、全心全意为人民服务，廉洁奉公，不得以手中权利-5-和工作之便谋取私利，做到两袖清风，一尘不染。二、树立高度责任感和事业心，认真搞好本职工作，对职权范围内的事，要敢于负责，不推诿扯皮，努力提高工作效率。三、不断增强服务意识，对来单位联系业务和洽谈工作的同志，要做到文明礼貌，热情接待，答复明确，坚持原则。四、领导干部尽量不参加庆祝会、庆功会、验收会，对涉及公事的宴请，应婉言谢绝，一般不得出席。五、工作人员下乡，生活一律从俭。六、业务人员对所征税款要做到日清月结，按规定时间上解入库。凡挪用税款者，依法严肃处理。七、工作人员一般不准私事借用公款，家中确有特殊
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