1、1信息安全技术应用专业人才需求调研报告信息安全技术应用专业人才需求调研报告一一、调研基本情况、调研基本情况(一一)调研时间调研时间2022年3月10日至2022年6月10日(二二)调研对象调研对象1.XX 省内及XX市内企业选取XX省内及XX市等5家企事业单位。2.省内同类院校在全国范围内选取了XX电子职业技术学院、XX信息职业技术学院等开设信息安全技术应用的省内4所兄弟院校进行了调研。3.招聘网站智联招聘，51job 等招聘网站。4.毕业生目前我校信息安全技术应用专业尚无毕业生，但有其他专业学生毕业生进入信息安全行业或升本后有意向信息安全发展的情况，本次调研了3位毕业生。(三三)调研方法调研
2、方法受上半年多点频发的新冠病毒疫情影响，本次调研在XX市范围内主要采取实地参观、访谈等方式，市外采取电话访问、电子邮件、聊天工具沟通、著名招聘网站数据统计等方式。(四四)调研目的调研目的通过调研，进一步完善专业定位及岗位需求，细化专业培养方向，掌握社会对本专业毕业生的需求情况，发现毕业生在工作岗位中存在的不足，找出专业设置和课程设置中存在的不足，进一步加强校企深度合作。(五五)调研人员调研人员调研参与人员：信息安全教研室专任教师2二、人才需求与岗位分析二、人才需求与岗位分析(一一)人才需求变化趋势人才需求变化趋势信息安全建设的核心要素是信息安全人才!“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争”。近些
3、年，国家非常重视信息安全人才的培养，中华人民共和国信息安全法(后简称信息安全法)中第二十条要求：国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展信息安全相关教育与培训，采取多种方式培养信息安全人才，促进信息安全人才交流。随着中华人民共和国密码法中华人民共和国数据安全法等一系列的法律法规的颁布和施行，我国在信息安全方面的法律法规日趋完善。2019年5月国家标准化管理委员会发布了新修订的信息安全技术-信息安全等级保护基本要求,其被业界称为“等保2.0”,是金融、能源电力、交通、通信等各个行业做好信息安全保障工作的基石。其中关于安全管理机构和人员的要求十分明确，以等保三级系统为例，“应配备一定数量
4、的系统管理员、审计管理员、安全管理员等”,并且“配备专职安全管理员，不可兼任!”这意味着信息安全管理员，将成为政企事业单位特别是大中型重点企业中基础岗位的必需人才。2019年5-6月期间，国家网信办和工信部等单位陆续发布信息安全数据管理办法、信息安全审查办法、儿童个人信息网络保护规定、信息安全漏洞管理规定等规章规范文件，这些行政管理制度一定程度上拉动了信息安全专业人才的需求，另一方面也对当前安全人才供给不足现状带来挑战。在严峻的信息安全内、外部形势下，我国国内的信息安全制度建设、标准体系建设、技术保障体系建设步伐加快，信息安全人才、安全专职人员作为基础支撑，在各行业的人才招聘市场上愈显“紧俏”
5、。内部业务的数字化、外部监管合规压力倍增，都催生国内政企机构对信息安全人才的需求持续增长。从智障招聘与奇安信共同发布的调查报告中数据可以看到，使用“网络安全招聘岗位数”增长情况，描述2021 年第一季度网络安全人才需求变化。3很明显看到，2021年第一季度网络安全招聘岗位数明显增加，且增幅逐月扩大。2021 年1月网络安全招聘岗位同比增长18.6%,至2021年3月网络安全招聘岗位同比增长32.0%。20212021年第一季度网络安全招聘岗位数同比增速情况年第一季度网络安全招聘岗位数同比增速情况32.0%26.1%18.6%2021年1月2021年2月2021年3月奇安信 O智联招聘需要注意的
6、是，优秀的信息安全人才不止取决于毕业院校，更取决于他们的能力素养。从信息安全人才的学科专业背景来看，仅有极少数求职者有信息安全或信息安全的学科教育背景，而更多的信息安全岗位求职者实际上是来自于计算机、电子信息工程、软件工程和自动化等兄弟专业。这也再次说明了，信息安全专业向市场输出的人才数量非常有限。(二二)人才需求地域差异人才需求地域差异从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都多集中于北京、上海、深圳等一线及新一线城市。智联招聘数据显示：北网培安全人才供需情况城市排行网培安全人才供需情况城市排行网络安全岗位求职者数量城市排行北京314%上海5.8%成都5.6%深相4.3%西安4.2%广州3.2%郑州2.6%北汉 2.5%杭州2.4%南京 2.4%自安信 O台联招聘网络安全入才招聘需求城市排行北京19.5%深圳6.4%西安6.3%上当16.3%成都5.7%广州14.3%南京3.1%济南 3.1%杭州3.1%武汉2.8%4京、深圳、西安、上海、成都是网络安全人才需求量大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的44.2%。相较于2020年需求量前五的城市占全国的
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