公司员工不安全行为认定标准培训.pptx

1、公司员工不安全行为认定标准培训.pptx课件简介：按行为痕迹，不安全行为可分为有痕和无痕两类。有痕不安全行为是指那些发生后可以追溯的行为，而无痕不安全行为则无法追溯。为加强安全管理，各单位需按照公司要求，每月开展不安全行为观察活动，覆盖操作岗位人员的30%，每季度内应观察所有基层操作岗位人员。对于新上岗员工、频繁冒险作业、技能不足等重点对象，建立台账，并每月观察不少于两次。不安全行为人员在再上岗一周内，所在科室或车间至少进行一次行为观察，确保其行为安全可控。不安全行为认定标准包括劳动纪律、上岗基本要求、人员现场管理等方面。具体来说，如脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗等违反劳动纪律的行为；不了解工作要

2、求、不参加班前会、未进行危险源辨识和风险评估等不符合上岗基本要求的行为；以及操作转动设备未盘发、穿高跟鞋、不按操作规程作业等违反现场管理规定的行为。此外，还包括未经资格认证上岗、不服从指挥、破坏事故现场、混合使用消毒用品、危化品柜未上锁等各类具体违规行为。这些标准有助于识别并纠正员工的不安全行为，从而提升整体安全水平。,按行为痕迹分：有痕不安全行为和无痕不安全行为有痕：不安全行为发生后可追溯无痕：不安全行为发生后不可追溯。,员工行为安全观察（一)各单位要按照公司要求，开展不安全行为观察活动，每月观察人次不少于本单位操作岗位人员的30%，观察与沟通每季度覆盖基层所有操作岗位人员。（二）各单位对新

3、上岗员工、经常冒险作业、技能不足、不安全行为次数较多、情绪不稳定、家庭不和谐、性格缺陷、身患疾病等人群进行排查梳理，确定重点安全关注对象，在科队建立台账，并在安全质量管理部备案，每月观察不少于2次。（三）不安全行为人员再上岗一周内，所在的科室、科队（车间）至少对其实施一次行为观察。,不安全行为认定标准-通用类（11）1.劳动纪律 人员脱岗、串岗、睡岗、在岗打架斗殴、酒后上岗。2.上岗基本要求 不了解工作要求；不参加班前会；班前、作业前不进行危险源辨识和风险评估；不熟悉危险源及管控措施。3.人员现场管理 操作转动设备未盘发；场所穿高跟鞋；班中做与工作无关的事；不按操作规程作业。4.作业人员资格管

4、理 未取得特种作业资格证上岗；资格证过期、资格证造假；一般作业人员无资格证上岗；未签订师带徒协议，不在师傅带领下上岗。,不安全行为认定标准-通用类 1.劳动纪律,不安全行为认定标准-通用类 5.班前会管理 不参加班前会；班前、作业前不进行危险源辨识和风险评估；不熟悉危险源及管控措施。6.危险区域管理 无指令、未防护私自进入危险区域；非作业人员进入要害场所；在危险区域停留。7.配合安全检查 不接受安全检查；谩骂、围攻、殴打安全检查人员。8.集体违章 多人同时指挥；不服从指挥；强令他人违章。9.现场管理 隐患不及时汇报；破坏事故现场。,不安全行为认定标准-通用类 10.化学品管理 混合使用消毒用品

5、；乙醇类喷洒消毒；危化品柜子未上锁。11.许可作业管理 许可作业未按要求进行审批；监护人员离开作业现场。,不安全行为认定标准-安全防护类 1.无个人防护用品、用具（安全帽、手套、鞋、眼镜、口罩）；2.所用防护用品、用具不符合要求。,不安全行为认定标准-安全设施 1.无防护 无防护罩、无安全保护装置、无防护栏、无警示标识。2.破坏防护装置 拆除、改变、破坏防护罩、防护栏、警示标识。,不安全行为认定标准-车辆管理 1.驾驶员管理 酒后、无证驾驶；未系安全带、抽烟、接打手机；驾驶员穿着不当。2.行使管理 超车、超员、未按规定路线行使。3.装卸管理 暴力装卸物资；在不安全地点进行装卸作业。4.停车管理

6、 停车不熄火、不取钥匙；故障停车未设置警示标识、警示灯。,不安全行为认定标准-电气焊作业 1.气瓶管理 使用完气瓶不关闭阀门、未将安全帽恢复；暴力移动气瓶；气瓶无防震圈；气瓶随意放置。2.作业前检查 不检查电焊机、气动工具部件（连接件、压力表、气带）是否完好；无专项措施。3.作业过程 随意搭接电焊机地线；气瓶压力低于0.2Mpa时继续使用；不释放压力拆卸液压工件和管路；正对人员点火。4.作业后 作业后不清理焊渣、未降温、未确认消除火灾隐患离开；不切断电源离开。5.严禁事项 用氧气作为气动工具气源；操作者及使用工具沾染油脂。6.注意事项 未配备完好的消防器材；氧气、乙炔距离不足5m，距离明火不足10m。,不安全行为认定标准-吊装作业 1.作业前 作业前未确认现场环境是否适合起吊；启动前不发出信号或未确认信号；启动前未检查安全设备及安全装置是否完好；吊物上有人或浮置物起吊；未确认物件重量、中心位置；物件捆绑不牢；未确认设备、部件完好性及相应防护设施完好性；索具未经检验；未确认轨道上是否有障碍物；无专项措施。2.作业中 不按指挥手势起吊；天车运行中急打反车；起吊超过定额负荷重物；起吊埋在地下