人事劳资部门的安全生产职责.docx

人事劳资部门的安全生产职责讲解了人事劳资部门在企业安全生产管理中的具体职责。这些职责包括确保安全生产管理人员的数量和质量符合国家规定，将安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的内容，并在工资和奖金分配方案中体现安全生产要求。此外，该文件还强调了对新员工进行三级安全教育并考核合格后才能分配到车间，以及与安全部门合作开展职工安全技术教育和特种作业人员的培训、考核及效果评定。人事劳资部门还需负责特种作业人员的选用和调动，组织新录用职工的体检，确保临时用工协议书中包含安全条款并监督执行，协助进行伤亡事故调查，并参与因工丧失劳动能力人员的鉴定工作。人事劳资部门的安全生产职责适用于各类企业的安全生产管理部门，特别是那些涉及高风险作业的企业，如化工、建筑、制造等行业。此文档为人事劳资部门提供了明确的指导，帮助其更好地履行安全生产管理职责，确保企业生产安全，降低事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康。