培训设置规范 人才测评师TCVTA 002-2025.pdf

培训设置规范 人才测评师讲解了人才测评师职业培训机构应满足的基础条件、分级设置要求及评估改进机制。文件规定了举办三级/助理、二级、一级人才测评师培训的机构需具备相应的职业培训经历年限，明确了通用要求中的教师配置比例（每班不少于3名教师，含1名专职）、场地设备标准（理论教学场所300平方米，配备多媒体投影仪等基础设备）、多元化教学方法及管理制度框架。针对三级培训，文件详细描述了教师资质要求（需持二级及以上职业资格或高级职称+教学经验）、理论教学与实操教学内容体系（涵盖职业道德、测评工具开发、活动实施、结果运用等模块），并规定了总学时不少于120标准学时及必备教材清单。培训设置规范 人才测评师描述了评估与持续改进机制，要求培训机构建立自评体系并定期优化培训质量。培训设置规范 人才测评师适用于职业培训学校、职业教育机构等依法设立的人才测评师培训机构，为其开展三级至一级人才测评师培训提供场地建设、师资配置、课程设计及运营管理的标准化依据。该规范同样服务于人力资源与社会保障部门、市场监管机构等行政管理部门，用于对培训机构进行办学资格审核与合规监管。企业内训部门可参照该标准构建人才测评师培养体系；高校就业指导中心、人力资源服务企业可依据规范优化测评师培训课程设计。从事人才测评工具开发、招聘咨询、职业能力评估的相关行业人员，可通过该文件了解职业培训标准与能力要求，提升服务专业化水平。