工业设计师工程实现能力培育与评价规范TGDIDA 010-2025.pdf

1、工业设计师工程实现能力培育与评价规范TGDIDA 010-2025讲解了工业设计师工程实现能力的系统性培育和科学评价方法，旨在推动设计师从创意者向实践者转型，以缩短产品开发周期、降低试错成本并支持产业升级。规范描述了涵盖技术能力、工程思维和实践转化三大维度的工程实现能力定义，整合了智能制造、绿色设计等新技术趋势，强化了工程约束条件下的决策能力。规范界定了术语和定义，如工程实现能力指技术实现、工艺匹配、材料选择和成本控制的综合能力；培育原则包括系统性、科学性、实用性、职业发展适配性、技术融合和合法合规性；明确了培育机构的基本要求和培育对象要求；详细阐述了培育体系的内容，覆盖理论学习、实践训练、项

2、目验证和持续优化，并针对初级、中级、高级职业发展阶段适配不同的能力要求。规范还提出了工程实现能力评价的基本要求、评价流程和评价内容，建立了多维度评价指标体系，包括考评表、等级证书和人才推荐函等规范性附录。此外，强调基于评价结果进行持续改进的机制，旨在实现工业设计师工程能力的规范化与专业化发展。 工业设计师工程实现能力培育与评价规范TGDIDA 010-2025适用于工业设计行业及相关从业人员、机构和企业，包括工业设计师、设计公司、制造企业、教育机构和行业协会等。此规范特别针对初级、中级和高级工业设计师的职业发展阶段，提供系统化的工程能力培养指导和科学评价标准。它适用于广东省及更广泛区域的工业设计实践，有助于促进人才标准化培养，提升产品设计实现效率和质量，支持智能制造和绿色技术整合。培育机构和评价组织可依据此规范制定培训计划和评估流程，确保设计人才的发展符合行业需求和技术趋势。