1、2026年安全教育培训计划讲解了企业为系统提升全员安全素养与风险防控能力所构建的年度性、制度化、全覆盖教育培训体系。该计划明确了以夯实法定职责、强化风险意识、规范操作行为、提升应急能力为核心的培训目的，设定四项量化目标，涵盖主要负责人及安全管理人员持证率与再培训学时、特种作业人员考核合格率、新员工与转岗/复岗人员三级教育覆盖率与学时达标率、全体从业人员参培率与合格率。计划系统梳理了十四项核心培训内容，从国家法律法规、企业规章制度、岗位风险辨识、职业伤害防范到四新应用、事故案例警示等，实现法律要求、管理实际与岗位实操的三维融合。在培训形式上强调实效导向，提出PPT授课、座谈研讨、现场演练、事故模
2、拟、案例分析、知识竞赛、视频教学及技术比拼等多元化方式，推动由被动接受向主动参与转变。计划还细化培训组织要求，包括讲师责任、课前准备、训后考核（答卷、提问、实操）、全过程记录（教材、照片、签到、记录表）及档案归集管理机制，确保培训可追溯、可评估、可验证，形成闭环管理。2026年安全教育培训计划适用于制造业、化工、能源、建筑施工、交通运输、仓储物流等存在较高作业风险的行业企业，尤其适用于拥有特种设备操作、危化品使用、有限空间作业、动火高处等危险作业环节的中大型生产型企业。该计划同样适用于集团型企业的下属子公司、项目部及劳务派遣用工单位，可作为其年度安全教育培训工作的执行蓝本与合规依据。人力资源部门、安全生产管理部门、各业务部门负责人及专兼职安全管理人员须按计划履行组织、实施与监督职责；一线班组长、新入职员工、转岗复岗人员、特种作业人员及外包协作人员均属刚性参训对象。此外，该计划对地方应急管理部门开展企业安全培训合规性检查、第三方安全服务机构设计定制化课程、以及高校或职校开展产教融合式安全教育实践亦具参考价值。
安全达人 