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职工工伤事故管理办法.doc

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上传人:安全文库 文档编号:46290 上传时间:2021-12-31 格式:DOC 页数:3 大小:5.48KB
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职工工伤事故管理办法讲解了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及奖励。该办法明确了工伤事故的定义,包括工伤事故、交通事故、火灾事故、爆炸事故和险肇事故的具体含义。此外,还详细规定了各部门在工伤事故中的职责,如总经办保卫科负责因交通、爆炸、火灾导致的员工伤害事故的调查、分析与处理,技术部安全环保科负责其他类型的工伤事故调查、分析与处理,并提供工伤认定所需资料。人力资源部则负责办理工伤保险待遇和工伤治疗等事宜。文件还列举了工伤认定的具体情形,包括在工作时间和场所内因工作原因受到伤害、患职业病、因工外出期间受伤等,并规定了不得认定为工伤的情形,如因犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。此外,文件对工伤事故进行了分类,分为轻伤及轻伤事故、重伤及重伤事故和死亡事故,并详细说明了各类事故的标准。在事故报告方面,文件要求事故发生后立即报告相关领导和部门,并采取必要措施防止事故扩大。在事故调查方面,轻伤和重伤事故由公司领导或指定人员组织,死亡事故则需报请上级部门进行调查。职工工伤事故管理办法适用于公司所属各单位,旨在规范工伤事故的管理流程,明确各部门的职责,确保员工在职业活动中的安全,减少工伤事故的发生,并为工伤事故的处理提供明确的依据。该办法特别强调了事故报告、调查和处理的及时性和规范性,有助于提高公司的安全生产管理水平。

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