员工岗位技术竞赛制度讲解了为推动职工学习文化和技术活动而设立的技术竞赛制度。该制度旨在鼓励驾驶员在岗位上钻研技术，提高文化理论和技术操作水平，培养岗位能手，以适应煤矿改革与发展需求。主要内容包括突出岗位培训，如举办各种技术学习班；定期举行技术比赛，制定科学的考核标准，注重安全和设备保护；技能竞赛取前三名并给予奖金奖励。同时，员工岗位技术竞赛制度还详细介绍了师带徒制度，目标是通过一年的师带徒活动使师徒考核达标，提高徒弟的业务技能，使其熟悉井下工作环境和路线。师傅需具备积极的思想和高超的驾驶技能，具有A2以上驾照和5年以上驾龄。徒弟则应是没有实际驾驶经验和新入企员工。师徒双方需明确职责，师傅负责指导和记录，徒弟需虚心学习和实践。此外，车队将根据考核结果发放带徒津贴，对优秀师徒进行表彰奖励。员工岗位技术竞赛制度适用于煤矿企业中的驾驶员及其管理人员。该制度旨在通过技术竞赛和师带徒活动，提升驾驶员的技术水平和综合素质，确保煤矿运输的安全和高效。适合于所有涉及驾驶员培训和管理的企业，特别是那些需要高技能驾驶员的行业，如矿山、物流和公共交通等。
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