人事部安全生产责任制.doc

人事部安全生产责任制讲解了人事部门在煤矿安全中的具体职能与责任划分，涵盖政策法规的执行、人员选拔任用的审查及安全生产管理人员的职业发展等多方面内容。文章强调贯彻落实国家煤矿安全生产相关的法律、法规等，以实现以人为本服务安全生产为宗旨，在领导人员选拔中注重对其安全素养与过往成绩的综合评价，并将下井天数与安全生产关联作为关键考量因素。文件描述组织矿处级领导参加省内外安全业务培训，旨在强化其专业知识与应急处理能力。此外还涉及到安全生产管理人员引进招聘调配事宜，并明确对安全生产管理者提供职业发展支持包括专业职称评审和薪酬管理等多环节服务。参与核定企业安全生产相关部门的机构设置确保合理配置人力保障精干高效的安全生产队伍是本文重要组成部分。对于注册安全工程师从报名到继续教育全程指导，以保持从业人员知识更新。同时文中提到做好防火防盗等本部门内部安全防范工作。人事部安全生产责任制适用于涉及煤炭产业的企业及其下属分支机构特别是有地下矿山作业需求场所，其内容直接关系到煤矿企业人力资源管理部门运作流程与规范建设。此文件为人事工作者在制定相关政策法规、开展人才甄选任用、进行人员教育培训以及推动安全生产管理队伍建设等方面提供明确的操作依据，不仅限于国有煤矿企业也对其他民营煤矿具有一定的参考价值，有助于构建完善的安全生产保障体系，提升员工综合素质从而有效预防安全事故的发生。