培训质量跟踪制度讲解了如何确保培训能够产生切实效果，并与考评制度紧密相连。考评结果要根据培训后质量跟踪的数据和情况进行评定。受训者回到工作岗位之后，安全培训部门需要定期进行追踪回访以发现职工工作中可能存在的不足并评估他们能否将所学知识应用到实际工作中。通过这一过程可以检测出职工在参加完相关安全培训课程之后安全意识和技术水平方面有无改进，并及时发现前次培训活动中的缺点，作为调整未来同类活动安排的重要参照因素之一。跟踪调查采取座谈交流与书面调查相结合的方式来进行，确保能够从多个维度全面收集信息。座谈会涉及单位内部与培训工作相关的管理层人员以及参与过培训的员工，在此期间会探讨诸如已经接受培训的内容、采用的方法是否契合目标群体日常工作的需求，此外还将关注员工对于整体培训流程的看法，了解被培训者是否有违章操作现象的发生。培训质量跟踪制度适用于各行各业涉及职业健康安全培训工作的企业或组织。无论是高风险的制造业和建筑业，还是低风险的服务行业，只要是开展了安全生产教育的企业均能以此为指导文件规范其内部员工培训后续的跟踪评估机制，从而实现不断改进培训内容、形式和管理方法的目标。该文件帮助企业明确自身培训工作后续应完成的任务及步骤，使企业能够系统地对培训成效进行科学合理的分析，有助于企业提升整体安全管理水平。
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