反“三违”管理考核办法.doc

反“三违”管理考核办法讲解了为强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（简称“三违”）而制定的具体措施。该办法明确了“三违”的定义，即违章指挥是指违反国家安全生产法律法规和公司规章制度的指挥行为；违章作业是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司规定的各项规章制度的行为；违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作正常进行而制定的规章制度的行为。文件还详细阐述了安全部、宣教部、公司安委会领导小组及各部门管理人员、车间/班组和员工的职责，强调了各级管理人员的监督检查和处罚力度。同时，文件提出了对举报“三违”行为的奖励制度，对多次“三违”行为的加倍考核，以及具体的考核标准和流程。反“三违”管理考核办法适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。该办法不仅针对内部员工，还包括外委施工单位和临时进入公司的相关人员，旨在通过明确的管理制度和严格的考核措施，全面提升公司的安全生产管理水平，确保全体员工的安全意识和行为规范。