安全生产责任制月考核奖励兑现办法.doc

安全生产责任制月考核奖励兑现办法讲解了大队经营班子成员、安全科、大队办公室、保卫科、基建办以及大队所属的宝山矿业有限责任公司经营班子成员、宏源公司巴伦台项目部、宝山铁矿、宝山选厂、利源公司、勘察公司、地质调查所、职工医院、测试中心、物业公司的安全生产责任制月考核奖励兑现办法。该文件详细规定了考核范围，明确指出员工在病、事假、超过一个月的学习及年休假期间不参与考核及奖励，同时规定了试用期员工的奖励标准为同等岗位的50%。文件还列出了具体的考核目标及措施，包括全员考核目标及措施、各单位及分管队领导分解考核目标及措施，明确了不同级别和类型的安全事故对相关人员的考核奖金影响。此外，文件还详细列出了每月安全生产考核兑现奖励的标准，根据不同岗位和级别的员工设定了不同的奖励基数和系数。安全生产责任制月考核奖励兑现办法适用于大队及其下属各单位和部门，包括经营班子成员、安全科、大队办公室、保卫科、基建办、宝山矿业有限责任公司、宏源公司巴伦台项目部、宝山铁矿、宝山选厂、利源公司、勘察公司、地质调查所、职工医院、测试中心、物业公司等。该办法旨在通过明确的考核和奖励机制，激励全体员工提高安全生产意识，确保生产过程中的安全，减少安全事故的发生，保障企业和员工的利益。