安全生产考核及奖惩制度.doc

安全生产考核及奖惩制度讲解了企业制定该制度的目的和范围，旨在通过激励和惩罚机制，确保各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失。该制度明确了基本原则，即对安全生产有贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人给予惩罚和处分。在考核与责任方面，每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部进行检查及考核，并纳入公司季度考核管理。对于未履行安全生产管理职责的单位和个人，将依据情节轻重进行不同程度的处罚。在奖惩及办法部分，制度详细列出了奖励的范围和办法，包括对及时消除隐患、参加安全竞赛、提出合理化建议、职业病防治等方面有突出贡献的单位和个人给予现金奖励。同时，对于发生人身伤害和设备事故的单位，将由公司安委会成立事故调查组，按照“四不放过”的原则进行调查处理，并视责任大小进行处罚。安全生产考核及奖惩制度适用于各类企业的安全生产管理工作，特别是需要严格执行安全生产规章制度的制造业、建筑业、化工行业等高风险行业。该制度不仅为企业提供了具体的考核标准和奖惩措施，还为企业管理层提供了一套有效的管理工具，有助于提升企业的安全生产水平，保障员工的人身安全和公司的财产安全。