1、企业员工保险和车辆保险制度（含驾驶员）第一章 总则第一条 为实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特 制定本制度。第二章 社会保险险种第二条 养老保险1.各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。2.实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门规定。第三条 公司财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需要费用从企业自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险1、当地有医疗保险社会统筹时，企业应按规定参加，为全体职办理相应的手续。2、当地总工会组织大病，重病统筹时，企业应积极参
2、加。第五条 失业保险公司按政府有关规定，按当地失业保险规定办理有关手续。第六条 生育保险公司按照所在省的具体规定，按时为新入职员以及离职员工办理生育保险的转入和转出。第三章 公司内部保险待遇及措施第七条 退职养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资一定百分比的生活费。第八条 疾病保险1、患病停工治疗在 6 个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的 80%100%的病假工资。2、患病停工治疗在 6 个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的 50%60%的疾病救济费。3、员工死亡，企业发给相当于本企业 2 个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给
3、其供养直系亲属救济费：供养 1 人，发给死者生前 6 个月的标准工资；供养 2 个人，发给 9 个月的标准工资；供养 3 个人，发给12 个月的标准工资。4、给于一定时间的医疗期（1）实际工作年限 10 年以下及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期为 3 个月；在本公司工龄 5 年以上的，为 6 个月。实际工作年限 10 年以上及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期 6 个月；在本公司工龄 5 年以上 10 年以下的，为 9 个月；在本公司工龄 10 年以上 15 年以下，为 12 个月；在本公司工龄 15 年以上 20 年以下的， 为 18 个月； 在本公司工龄 20 年以上的，为 24 个月。
4、（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司补发一定的经济补偿金和不低于 6 个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满 1 年增加相当于 1 个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费 50%的金额； 患绝症的增加不低于医疗补助费 100%的金额。第九条 工伤保险的范围1、执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。2、在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时间的伤害。3、在从事技术发明或改造是的伤害。4、因公出差或工作调动期间及往返中的意外事故导致的伤亡。5、因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡6、工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能共组。7
5、、因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。8、在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害的。9、因严重医疗事故使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实。10、参加企公司代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡的。11、参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡的。12、各种职业病的伤害。13、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。14、上下班途中，受到机动车事故伤害的。15、法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条 工伤保险待遇1、职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗事件持续到
6、医疗终止时为止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束为止。2、职工患职业病，凡被确诊的，享受国家规定的工伤保险待遇火职业病待遇。3、职工因工残疾，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。（1）完全丧失劳动能力的，按规定退休。（2）部分丧失劳动能力的，公司安排所能及的工作；因变岗降低的工资，应发给因公伤残补助费。第十一条 生育保险待遇根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。1、禁止女职工从事不利于身体健康的工作。2、划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期忌从事的劳动范围，并严格遵守。3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。4、女职工产假为 90 天，其中，产前休假 15 天；难产增加休假 15 天。第四章 车辆保险制度1、所有车辆必须按照国家规定购买第三者责任险和全额商业保险，每年到期续保，严禁脱保。2、 根据公司经营业务和经济状况， 要求第三者责任险没车不少于 50 万元，乘员险每座核定不少于 5 万元，车身险不低于车身现实价格。3、新车入户、年审必须按照规定险种保全保足，保单交公司领导审核同意后方
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