党风廉政谈话教育（暂行）制度.docx

1、党风廉政谈话教育（暂行）制度为进一步加强公司的党风廉政建设，切实加强对各级干部的严格要求，严格管理，超前防范不廉洁行为的发生，促进干部廉洁自律，明确党风廉政教育谈话的内容、程序和要求，结合实际，特制定本制度。一、意义实行党风廉政谈话教育制度，是各级纪检监察组织从加强党风廉政建设和保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，以可亲、可信、可敬的形象，对党员干部进行教育、保护和监督的重要措施。谈话应当本着教育在先、预防为主的方针，坚持实事求是的原则，注重针对性和实效性。二、谈话对象干部有下列情形之一的，要进行谈话：（一）职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头

2、，需要提醒或者帮助教育；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要澄清或者打招呼；（四）有其它需要通过谈话了解和解决的问题。三、谈话内容（一）要求本人认真履行职责范围内的党风廉政建设工作责任，提出廉洁自律及落实党风廉政建设责任制的具体要求。（二）提醒本人严格遵守廉洁自律各项规定。（三）告诫本人加强对配偶、子女和身边工作人员的教育。（四）宣传省委、省政府、铁路局和公司有关党风廉政建设的部署和要求，通报铁路局有关违纪案例，介绍铁路局及公司的党风廉政建设工作形势。（五）根据谈话对象工作经历、岗位特点及本人存在的问题和错误，确定谈话的侧重点。四、谈话组织及分工按照干部管理权限，分级负责，分别进行。对领

3、导班子成员的谈话由公司党支部书记负责；对部门负责人的谈话由部门主管领导负责；部门负责人负责对本部门副职及分管干部进行谈话。五、谈话程序和要求（一）谈话人根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意；（二）谈话人应当提前以适当方式将谈话时间和地点通知谈话对象；（三）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；（四）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；（五） 对新提职干部谈话后， 应当认真填写 党风廉政建设教育登记表 ，做出廉政承诺；（六）谈话时，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象等基本情况；受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告；（七）谈话中注意保密，不准将谈话对象不宜阅看的材料给谈话对象阅看，不得向外泄露谈话内容。六、谈话组织管理（一）党风廉政谈话教育工作在公司党支部统一领导下进行；（二）公司党支部对各部门党风廉政谈话教育工作进行检查、指导、督办；（三）公司党支部要把党风廉政谈话教育纳入每年工作的总体部署，列入年度工作安排和工作总结，结合实际开展党风廉政谈话教育。七、其他事项（一）公司综合部负责党风廉政谈话教育工作的组织协调和日常管理；（二）本制度由综合部负责解释，本制度与上级文件有抵触时，按上级有关规定执行；（三）本制度自发布之日起执行。