企业员工安全谈话指南.ppt

1、企业员工安全谈话指南,目 录,第一部分 与员工谈安全 16第二部分 与安全管理人员谈安全 42第三部分 与“关键少数”谈安全 50,加强劳动保护改善劳动条件 摘自中华人民共和国宪法,3,聚焦：改革发展、监管执法、事故预防和安全法规知识等内容，开展系列宣传教育活动。,推动：全面落实企业安全生产主体责任。,凝聚：弘扬安全发展理念、支持安全生产的共识。,追求：风险辨识管控、隐患排查治理、实现长治久安！,面向：与员工深入交流研讨企业安全生产主体责任的重要途径和方式方法。 完善：安全生产规章制度和操作规程、程序等。 推动：安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”。 建立：自我约束、持续改进的内生机

2、制。,谈什么？ 做什么？,风险分级管控隐患排查治理,“构建安全风险分级管控和隐患 排查治理双重预防性工作机制” 这一安全生产要求，充分体现“超前预防、源头治理和关口前移”的治理之道。,“风险”一词，和安全生产一样，源自人类征服自然、改造自然的实践。 “无风三尺浪，有风浪滔天”， 风险就是发生不幸事件的概率。 风险客观存在，但可辨、可控。,若对风险视而不见、放之任之，或“身处险中不知险”，在风险演变、累积中，事故概率会随之增加。 这样的不安全状态，就是我们通常 所说的“隐患”。,安全是相对的，风险是绝对的。 惟有从风险分级管控入手， 把风险分级管控挺在隐患前面， 把隐患排查治理挺在事故前面， 双

3、管齐下，方能有备无患！,“ 祸患，常积于忽微！” 风险管控到位，隐患自然减少； 隐患治理彻底，事故就会越来越少。 反之，对风险“想不到”、“看不到”、“管不到”，一旦第一道防线失守，即便 隐患治理的第二道防线再坚固，也难免不 挂一漏万。,如何防风险、治隐患？ 解题思路： 健全分级标准体系全面排查评定 风险和隐患等级建立风险分级管控 机制实施隐患排查治理闭环管理 切实构建双重预防性工作机制。,辨识 失控 安全 危险 事故 受控,13,排查 失控 安全 隐患 事故 治理,14,追求： 万无一失不要： 一失万无更不要：一失全无 简单道理，人人应当明白！,15,第一部分与员工谈安全,认识安全 正视安全

4、,问：人生最大的愿望是什么？, 有足够的金钱； 答： 一呼百应的地位； 一生平安。 这是某网站网络调查的问题。 最终： 84% 选择了“一生平安”,笑话 一年轻人结交了一个英国女友，时间不长，分手了，原因是年轻人过马路闯红灯。英国姑娘吃惊的说：“连红灯都敢闯？还有什么违法的事你不敢做。”,年轻人回国后又结识了一个中国姑娘，结果年轻人因为过马路没闯红灯 。中国姑娘和他分手了，姑娘评价年轻人时说： “一个连红灯都不敢闯的人，能有什么大出息。”,笑话，带出我们这次学习的主题：安 全,笑话：,一起事故的发生，对一个企业是毁灭性打击，对一个家庭是无法弥补的灾难，常把事故教训归于某一原因。但背后何尝没有侥

5、幸心理，思想麻痹，“三违” 等等。总认为几年、几十年都是这样过来的，事故不一定落在我的头上。如此想法，经常出现这样、那样的自选动作，随心所欲！ 千里之堤，溃于蚁穴,一、安全是什么？,安全不是一个物体，要描绘出来也很难，但安全确实存在，存在于你我的身边，充满在我们的生活、生产、工作中。 1、安全是一种责任 何为责任？ 责任就是份内应做的事、熟练的业务技术、强烈的事业心、责任心、一丝不苟的工作态度。 可以说，一个保证不了岗位安全的员工，就是一个无能的员工。,2、安全是一种态度 安全对企业来说就是首位， 不重视安全，后果无法估量，是要付出沉重代价的。,3、安全是一种经验 每发生一个事故都能总结出1、

6、2、3条，日积月累，就形成了规章。 换一种说法，血的教训，换来了我们的经验，换来了我们的规章。我们靠规章制度来保证安全。,4、安全是一种爱 爱是父母对在外工作的儿女永远的牵挂。爱是在外工作的父母对儿女的永远的责任。 5、安全是一种美 美体现于维系安全的行为过程之中。 6、安全是一种情 情是一种美好的感觉状态。,8、 安全是一种法 安全的法是文明的体现，责任的体现。 9、 安全就是一切 没有安全，我们的生命就没有保障，企业就没有效益，社会就不会稳定。,10.安全是一种仁爱之心 安全以人为本。这里的人不是抽象的，而是具体的一个个活生生的生命。 凡是漠视人的生命，本身的行为就是一种罪恶，一种对天理、国法、人情的践踏。,11、 安全是一种尊严 尊严是生命价值的所在，失去尊严，人活着便无意义，遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊。 我们常讲的“四不伤害”（ 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害 保护他人不受伤害 ）就是尊严的体现。 一个不按操作规程作业的人，就是不自尊。没有尊严，无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈，无知、盲目、蛮干都是对生命的不珍惜。,12、 安全是一种文明 安全生产