一线员工安全培训要有针对性.docx

1、一线员工安全培训要有针对性为了更好地了解、掌握员工的安全知识水平现状，找出员工安全能力的“短板”，为下一步开展有针对性的培训，切实提高员工安全知识水平和能力提供依据，贵阳市北供电局于 2006 年 6 月对调度、修试等生产车间的179 名一线员工进行了问卷调查，通过对安全意识、电力安全知识、安全培训三方面情况进行了调查分析。一、调查分析1、本次调查中，员工在安全意识、电力安全知识、安全培训三方面的平均得分率分别为：59.7%、67.3%、67.4%，总分平均得分率为 65.6%，及格率为 70%，说明员工总体安全知识水平属中等偏上。2、员工在安全意识部分平均得分率、及格率与在电力安全知识、安全

2、学习部分的得分率、及格率比较，从表上可见，安全意识部分不仅在平均得分率上比另两项低 8 个百分点，及格率也低 10 个百分点以上；在安全意识部分测试不及格的 51 人中， 电力安全知识的平均得分率为 64%， 安全培训得分率为 58%，两项指标均低于总体平均水平的 67%；只有 16 人（31%）选择工作前亲自检查工作场所的安全性，明显低于 47%的总体平均水平；只有 9 人（17%）每次工作前都检查安全工器具，明显低于 42%的总体平均水平；说明安全意识不强的员工在电力安全知识的掌握、安全学习的效果方面都不如其他员工；其依赖思想更严重、安全警觉性更差，是企业安全管理中的最危险因素之一；所以安

3、全意识不强是影响员工整体安全能力的“短板”。3、53%的员工在工作前不亲自检查工作场所的安全性，而是听从工作负责人（领导）的安排；说明员工特别是工作负责人以下的普通员工在安全上存在依赖思想，缺乏自主安全的主动性，还没有从“要我安全”提升到“我要安全”。4、12%的员工没有注意过灭火器，61%的员工只知道灭火器的位置但不会使用，知道灭火器的位置并且会使用灭火器只有 27%；说明员工的事故应急能力和自救能力不强。5、在电力安全知识方面，员工在安规、技术规程部分的得分率在 69%以上， 其中关于“在全部或部分停电的电气设备上工作， 保证安全的技术措施”一题，得分率为 92%；而在安全管理理论知识部分

4、得分率只有 23%；说明员工对安规、 技术规程掌握得比较好， 而在安全理论知识方面比较欠缺。6、男、女员工在安全意识、电力安全知识、安全学习三部分得分率，从表中可见，女员工在三方面的得分率都高于男员工，特别是在电力安全知识方面要高出 10 个百分点；说明女员工总体安全知识水平约高于男员工。7、不同学历层次员工各项得分率，从表中可见，不同学历层次的员工在安全意识、安全学习方面的得分率差别不大，但电力安全知识得分率却随着学历层次的提高明显增加，最大相差 18 个百分点；说明员工的学历层次越高对电力安全知识的掌握越好，而安全意识、安全学习效果与学历没有明显的关系。8、不同工龄员工各项得分率，从表中可见，不同工龄的员工在安全意识部分的得分率差别不大，而电力安全知识得分率随工龄增加而减少，安全学习的得分率随工龄增加而增加；这主要是因为工龄长的班组一线员工学历层次相对较低，所以对电力安全知识的掌握相对不足。