安全培训工作的重点和对策.docx

1、安全培训工作的重点和对策煤矿安全技术培训工作主要任务是提高职工的安全意识和业务素质，搞好培训工作是矿井实现安全生产的基础，是解决矿井人才缺乏的有效途径。1抓安全生产教育防患于未然近几年，煤矿生产受利益驱动，非法开采，工作中重产量轻安全，超能力生产，安全意识淡薄，安全责任不明确，安全措施不落实，安全检查不到位，致使重大恶性事故频繁发生，在政治上、社会上造成极坏影响，给企业和家庭带来巨大损失。若想实现安全生产必须有非常规范的安全措施和操作规程，并严格执行。要教育职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，提高安全意识，明确责任，从“要我安全”转变为“我要安全”，按章作业，杜绝“三违”，警钟长鸣，实现

2、矿区长治久安。2建立培训激励机制与职工的切身利益挂钩职工通过培训后，要有所收获，有所作为，要得到实惠。因此，要做好职工培训后的跟踪管理和效能管理，把职工培训的综合情况纳入干部职工的常规管理和业绩考核中，作为职工转正、定级、岗位调整、职称评定、提干等参考条件之一，尤其要与职工工资挂钩，调动职工自学成才、岗位成才的积极性。汶南矿每年举行一次职工技能大赛，对取得前三名的人员予以重奖， 对取得集团公司前三名的人员聘为高级技师并奖励 13 万元。有十余名技术能手提拔为管理干部， 提高了职工学技术、 学业务的积极性。3校企联合办学培养专业技术人才由于煤炭生产条件艰苦，经济收入偏低，人才流失现象严重，留住人才就必须提高专业技术人员的工资和待遇，对有管理能力的人员要给予发展空间，对他们积极的建议要支持、理解、采纳，支持他们参加各类学术交流活动，时间上、经费上予以保证。解决人才奇缺的另一途径是与煤炭院校联合办学自主培养人才，人才的培养要着眼于企业的发展，根据矿井不同的岗位，本着够用、实用、会用的原则，把有一定实践经验的、素质较高的职工选派到高等院校脱产学习深造，企业与院校互利互惠，实现双赢。汶南矿从 2002 年就与集团公司职工大学、山东科技大学联合办学，有 50 余名职工在校学习，20 余名职工毕业后在工区从事技术管理工作，缓解了矿区技术人才紧缺的压力。