重视二十种人员安全教育.docx

重视二十种人员安全教育讲解了江西新余钢铁有限责任公司计控所如何通过重点加强“20种”人员的安全教育，有效提升了整体的安全生产水平。该所从1994年起实施了这一举措，涵盖了新招聘进所人员、下岗再就业人员、外厂调入人员、变更工种或岗位人员、危险岗位人员、受处分期间的人员、家庭发生纠纷或经济困难人员、工作上受挫人员、工伤事故责任人员、工伤复工人员、产假期满复工人员、长休病假愈复工人员、婚假期满复工人员、丧事料理完毕复工人员、事假期满复工人员、探亲假期满复工人员、四节（元旦、春节、劳动节、国庆节）休假回家返所复工人员、出差返所复工人员、外培返所复工人员。这些人员必须经过三级安全教育并考试合格后才能上岗操作。该所不仅坚持对这些人员进行安全知识、安全技术、安全制度、操作规程和典型事故案例的教育，还通过机关干部与班组安全责任挂钩、每周一次的安全学习制度，强化了员工的安全意识，最终连续5年荣获江西省冶金安全生产先进单位称号。重视二十种人员安全教育适用于各类工业企业的安全生产管理，尤其是那些存在高风险作业环境的企业。该文为其他企业提供了宝贵的借鉴经验，特别是在如何系统性地识别和管理高风险人员方面，具有重要的参考价值。对于需要定期进行人员调整或有大量临时性复工人员的企业来说，本文的实践方法尤其适用。