1、本质安全型矿井建设研究成果在石圪节矿的应用与本质安全型矿井建设研究成果在石圪节矿的应用与研究研究摘要：本文将本质安全型矿井建设的理论性研究成果与石圪节矿建设本质安全型矿井之实际相结合，讨论本质安全型矿井建设的途径，提出建设本质安全型矿井的具体要求。关键词：本质安全型矿井建设实际应用具体要求前言：石圪节矿是潞安矿区最早开发的一对矿井，亦是潞安矿业集团发展的渊源，其矿址位于潞安矿区东南部，西距潞安矿业集团公司 20km，南距长治市 32.5km，现隶属潞安矿业集团旗下的“山西潞安石圪节矿业有限责任公司”。石圪节矿是一个有近 80 年开采史的老矿井，开采井田内山西组 3 号煤，1987 年被原煤炭工
2、业部首批命名为现代化矿井，年设计生产能力 1.20Mt，实际生产能力1.20Mt-1.50 Mt。自建国以来，一直是全国优秀工业企业之一，多次受到中央领导人的接见和关怀，其“石圪节精神”更是煤炭行业学习的典范。 2004 年以来，石圪节矿面对资源严重枯竭局面，率先在集团公司开展下水平煤层开发（即 15 号煤层开采），现年生产能力可达0.9 Mt。一、本质安全型矿井建设的内涵：本质安全型矿井是指全面符合国家安全生产相关法律、法规标准和规程的规定，以追求人、机、环境、管理等要素优化匹配，实现人员无失误，设备无故障，系统无缺陷，管理无漏洞的奋斗目标，使安全隐患减少，安全事故得到有效控制，达到行为规范
3、，装备先进，环境可靠，管理精细，安全领先的现代化煤矿。二、本质安全型煤矿的主要特征：1、一是员工安全素质良好，具有较强的安全意识，相应的安全知识、安全技能和自救互救能力，基本杜绝人为失误。2、二是安全可靠性高，机器设备系统机械化和自动化水平高，具有故障检测、安全保护和防护功能。3、三是煤矿灾害危害程度低，生产系统和环节得到优化，生产作业现场、煤矿周边环境有安全保障，抵御自然灾害能力强。4、四是煤矿管理采用以风险管理为核心，以持续改进管理模式为基础的现代安全管理体系，达到本质安全化。三、本质安全型矿井建设研究成果在我矿的实际应用。（一）以人为本，全面提升职工的综合素质，实现人的本质安全化。1、强
4、化安全宣传教育，提高职工的安全意识。多年以来，石圪节煤矿非常重视安全宣传教育工作，采取形式多样的安全宣传教育活动，举办安全文艺汇演、安全知识竞赛、井口送温暖、发放安全宣传资料等活动，利用多种传媒手段，如广播、电视、板报一条街，使员工真正认识到安全生产的重要性。特别是近年来，石圪节矿在广大职工中深入开展事故案例教育，将煤矿事故案例进行整理，并制作成图牌板，摆放在职工集中的调度指挥楼内，用这一起起活生生、血淋淋的教训来启发职工，树立广大员工的安全生产理念。同时，矿进一步引深周二、五安全例会和班前会的教育功能，通过一周“三违” （违反劳动纪律、违章操作、违章指挥）隐患的通报与分析，通过对当前安全形势
5、及各级安全文件的学习，通过与职工心贴心的谈安全心得，通过职工每人一句祝福语等，再加上班前会的尊尊嘱托，切实提高了职工的安全作业意识，使员工从 “要我安全”向“我要安全”的思想转变。2、强化安全技术培训，提高职工的安全操作技能。职工操作技能的高低是影响安全生产的重要因素，为此，矿始终将职工技能培训作为一向重点工作来抓，并坚持“以考促学、以比促培、以赛促练”的培训原则，每年组织形式多样的安全技能培训，包括外出培训、集团内培训以及脱产和半脱产培训，培训的主要内容以安全技术培训和岗位技能培训，平均每三年全矿所有的人员要进行 1 次培训工作，以提高矿职工总体素质。同时，矿每年要组织一次技能鉴定和技技术比
6、武活动，调动职工以学促赛的积极性；并针对“三违”人员举办两次“三违”强制培训，对“三违”现象进行客观分析，查找“三违”根源，提高“三违”培训的针对性和实效性，努力提高职工遵章作业一时。3、实施人力资源开发，努力做好人才储备工作。人才是 21 世纪企业发展的原动力，因此，石圪节矿一直以来非常重视人才的筹备工作。一方面，矿每年到各高等院校进行现场招聘，利用优厚的待遇吸收人才，从 2004 年-2007 年，共从各高等院校招聘本科以上学历 160 余人。另一方面，矿高度重视现有职工的学历培训工作，同知名大学联合，每三年举办一起学历教育的人才工程培训，给职工创造一个再教育机会，提高员工综合素质。（二）引进先进的生产装备，提高矿井的综合生产水平，实现装备的本质安全化。1、加大设备的更新改造力度，提升矿井的自动化水平。石圪节矿是一个老矿，各类生产设备较为落后。针对此情况，矿从 2005 年开始，下大力气进行设备的更新改造，每年投入上千万元资金用于设备的更新与改造。2005 年对井下的电缆进行全部更换，对一些老化设备进行更换，保证了井下供电线路的安全可靠；2006 年开始，把井下所有开关更换为软启动
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