人力资源培训资料-人力资源专业任职标准.doc

人力资源培训资料-人力资源专业任职标准讲解了人力资源管理专业任职资格的标准制定目的、整体框架、级别定义、认证方法及行为标准。该标准旨在牵引和规范人力资源专业人员的工作行为，提升专业人员的工作水平，为人力资源专业人员提供职业发展通道，并为人力资源管理决策提供依据。标准将公司的人力资源专业分为五个等级：一级、二级、三级、四级和五级，每个等级从知能、影响性质、影响范围三方面进行了概括性定义。认证方法包括基础知识考试、行为认证和经验与业绩考察，其中行为认证为核心。行为标准涵盖了招聘、培训、考评三个专业领域的一至四级标准，详细描述了各级工程师在这些领域的具体行为要求。人力资源培训资料-人力资源专业任职标准适用于企业的人力资源管理部门，特别是从事招聘、培训、考评工作的专业人员。它为人力资源专业人员的职业发展提供了明确的路径和标准，帮助他们提升专业技能和管理水平，同时也为企业的人力资源管理决策提供了科学依据。无论是新入职的人力资源专员还是资深的人力资源经理，都能从中受益，了解自己在职业发展中的定位和提升方向。