立足省外 开拓创新 以特色安全文化引领本质安全型矿井创建.docx

1、立足省外立足省外 开拓创新开拓创新 以特色安全文化引领本质安全以特色安全文化引领本质安全型矿井创建型矿井创建黑沟公司自 2006 年 10 月成立以来，就深刻认识到安全文化建设是建立安全生产长效机制的必然要求。近年来，公司始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领安全文化建设，坚持“安全第一、预防为主”的方针，突出“以人为本”这条主线，全力推进安全文化建设，在公司全体干部职工中牢固树立了安全生产观。截止目前，公司连续三年实现安全生产，先后被评为“国家级质量标准化矿井”、“山东省煤炭系统 04-08 年度文体工作先进单位”、陕西省“煤矿安全生产管理先进集体”、“安全生产先进企

2、业”、“安全质量标准化及瓦斯治理示范矿井”、“陕西省文明单位”等荣誉称号。我们：一、领导重视是安全文化建设工作的基础。管理者对安全工作的态度，企业是安全文化建设的基础。自成立以来，黑沟公司主要领导班子就十分重视安全文化建设，始终把安全文化建设工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，确保安全文化建设工作深入扎实开展。公司将“安全第一，预防为主”作为工作的指导思想和核心思想，不断促进安全文化建设工作向更深层次发展。坚持安全文化建设工作一把手负责制，牢固树立大局意识、忧患意识，增强做好新时期安全生产工作的责任感和使命感。公司制定并完善了安全生产责任制度，明确了各级责任人职责、各级责任人负责领域的安全

3、工作管理。公司主要领导班子对总体安全生产工作负责，确保安全隐患整改、安全培训、劳保用品等方面的安全投入。二、不断健全工作制度，切实保障安全文化建设工作顺利开展。为实现安全文化建设工作的持续化、规范化、制度化，黑沟公司以制度建设为核心，在内部管理上做文章，在制度创新上下功夫，不断健全和深化安全生产、管理的机制建设，提出了“自己的安全自己管，指望别人不保险”的自主保险管理理念，先后制定并完善了安全生产责任制、井下走动式管理制度、职工岗位职责、员工企业文化手册、职工安全培训制度、职工监督评价制度、安全生产奖惩制度等共计 20 余项管理办法并严格执行，有力保障了安全生产工作的不断规范。三、全方位加大投

4、入，确保安全文化建设得到有力保证。良好的硬件设施是推动安全文化建设的重要保障。四年来，黑沟公司深刻认识到这一点，并坚持依托新矿集团公司自 1986年以来大搞质量标准化积累的丰富经验，全面推行质量标准化矿井建设：在职工生活方面，我们投资 400 余万元建成了一流的职工洗浴中心，职工澡堂全部采用新型安全可靠的“吊篮式” 换衣箱；修建了可容纳数百人同时进餐的标准化职工食堂；对职工单身宿舍进行了安全检修，并实行公寓化管理；严格按照各项安全规定改建了大学生公寓。另外，为活跃矿区安全文化氛围，公司投巨资建立了标准化职工文艺活动厅、职工书屋、乒乓球室、棋牌室、安全文化宣传长廊、文体广场等职工文化活动中心。自

5、建了电视台，开创了自办电视节目，使职工在宿舍就能看到矿井安全生产的电视节目和文艺节目。在生产工作方面，黑沟公司坚持“科技大投入换企业安全发展”的理念，不断加大先进技术及设备的引进，为公司的安全发展、可持续发展打下了坚实的基础。目前公司在先后在陕西省创下了六个第一：第一个使用运输单轨吊机车；第一个运用双膜防爆手机，进行隐患治理可视化剖析，可视化教育的矿井；第一个实现了全员无线定位考核；第一个实行培训课堂到井下；第一个建立综合自动化系统；第一个实现区段小煤柱实验成功。通过一系列基础设施建设及科技投入，经过领导班子科学的规划布局，如今，黑沟公司已经顺利通过了国家级质量标准化矿井验收，真正做到了“井上

6、是花园，井下是工厂”，确保了公司安全文化建设工作的顺利开展。四、坚持以职工为本，切实强化安全文化建设实效。职工是煤矿安全生产的实践主体，也是本质安全四大要素中起决定性作用的因素。黑沟公司在安全文化建设方面，始终坚持“以职工为本”，尊重职工、理解职工、关心职工，把职工视为公司安全发展的成功之本。充分调动和发挥职工的主观能动性，使之成为创建公司安全文化取之不竭，用之不尽的力量源泉。第一，公司通过“自上而下的引导推动和自下而上的实践探索”，切实在安全文化建设工作中做到了“以职工为本”。一方面，对职工在生产工作中容易产生的各类安全隐患，有的放矢的进行宣传指导工作，合理的引导和推动职工接受公司安全生产的各项规和措施；另一方面，公司充分利用工会“职工之家”的作用，深入广大职工内部，通过对职工在日常生产实践活动中形成的行为特征、心里动因等进行系统的梳理、提炼、整合，并广泛听取职工在安全生产方面的想法和建议，真正做到公司的安全理念与职工的所想产生共鸣。