从生产实际选题 与生产同步研修.docx

从生产实际选题 与生产同步研修讲解了淮北矿业公司朔里矿通过专题研修活动，提升工程技术人员素质和解决生产难题的过程。该矿针对安全生产、经营管理中的急难险重任务，组织专题研修，旨在使课题既可实施又带动管技人员整体素质的提高，从而推动企业技术进步并提供知识支持和人才储备。文章指出每年确立约20个课题，科技人员通过专题研修创造性地推广先进经验或移植最新科技成果，解决了许多生产上的问题。文中还强调了“带着问题学习”的重要性，并描述了反思学习、向书本学习及向实践学习的思考过程。同时，文章提到了早期专题研修活动中遇到的问题，如课题与实际工作联系不紧密、研修人员因工作繁忙而忽视课题等。为了解决这些问题，朔里矿提出专题研修课题必须从生产实际出发，与生产同步进行。具体措施包括年初按系统征集课题、评审定级以及制定详细的研修计划。从生产实际选题 与生产同步研修适用于煤矿行业，特别是那些希望在复杂多变的生产环境中提升技术水平和管理能力的企业。它为工程技术人员提供了实用的方法论，帮助他们在日常工作中发现问题、分析问题并最终解决问题。对于那些面临安全生产和经营管理挑战的企业而言，这一模式能够有效促进技术创新和技术骨干的成长，进而提高企业的整体竞争力。此外，该方法也适用于其他资源开采类企业以及任何需要结合理论与实践来改进生产工艺和技术水平的行业。