人力资源控制程序.docx

人力资源控制程序人力资源控制程序1 1 目的目的 为了确定并提供管理体系所需的人力资源，以满足相应岗位的要求，确保体系的有效运行，特制定本程序。2 2 范围范围 适用职业健康安全管理体系运行中人力资源的配备、管理和培训。3 3 术语和定义术语和定义 本程序引用管理手册中的术语和定义 4 4 职责职责 4.1 生产副矿长对负责员工培训工作。4.2 劳资科是人力资源控制的主控部门。4.3 安培中心负责员工培训工作的综合管理。5 5 工作程序工作程序 5.1 劳资科要对员工个人的学历、年龄、技能等情况进行统计、分析，并组织进行员工岗位业绩评定，填写各级人员能力素质表。5.2 确定人力资源配置5.2.1 劳资科组织相关部门根据职业健康安全管理体系中各岗位人员所从事的活动及各单位实际工作的需要，制订岗位人员能力标准。5.2.2 劳资科根据各部门的人力资源配置申请表制定相应的人员配置方案报矿领导。5.3 员工培训的管理具体执行培训、意识和能力控制程序。