煤矿安全奖罚制度.docx

1、煤矿安全奖罚制度煤矿安全奖罚制度一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻煤矿安全规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；、抢救事故有功的；、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推

2、广新技术有卓越成绩的。四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。、违章作业或违章指挥的；、忽视安全工作，玩忽职守的；、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。