1、经营管理部工资科安全生产责任制讲解了煤矿企业中经营管理部工资科在人力资源管理和安全生产保障方面的具体职责和责任追究机制。该制度明确了工资科需要制定符合国家及上级有关劳动、工资、保险安全等政策法规的劳动工资管理办法，并负责人员合理配置，绩效考核以及六工动态考核等任务，确保为煤矿安全生产提供充足的人力资源和人才支持。此外，文件描述了工资科配合其他部门进行人事管理，包括下井人员劳动定员标准制定、内部待岗人员培训再上岗考核、劳务输出入管理、内部退养人员管理等方面的工作内容。同时强调工资科应严格执行社会保险政策法规，处理好员工养老、失业、工伤、医疗保险等问题，并且关注伤病残员工的劳动鉴定与管理，定期开展
2、职业病调查，组织鉴定，以防止或减少职业病的发生，保障员工的安全健康。另外，工资科还需根据生产需求合理调配人员，保证安全生产所需人力，选拔培训工资核算员并进行业务指导，参与制定劳动纪律并监督执行情况。经营管理部工资科安全生产责任制适用于煤矿行业的各类生产企业，特别是那些具有复杂的人力资源配置需求和严格安全管理要求的企业。它不仅针对从事煤矿开采作业的单位，也涵盖了所有涉及煤炭生产的辅助性机构和服务部门。通过明确规定工资科的各项安全职责，该制度有助于提高整个煤矿企业的安全管理水平，确保各项劳动人事工作合法合规，保障员工权益，促进企业稳定发展。此制度对相关管理人员如工资科长、人力资源经理等具有重要指导意义，帮助他们明确自身在企业安全生产体系中的角色定位和工作任务。
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