机电科管理制度.docx

1、机电科管理制度机电科管理制度为了满足矿山安全生产的需要，保证各设备的安全正常运转，巩固质量标准化，完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职工认真遵照执行。一、加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素质，与公司、矿、科保持高度一致。二、严格遵守国家的有关法律、法规，公司、矿制定的各种规章制度及公司、矿举办的各种活动期间的要求，否则按有关规定处理。三、各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第二天开调度会。四、严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。值班期间及时汇报并组织有关人员处理各种突发事件。执行矿要求的汇报制度及时向

2、机电科汇报。五、严格执行劳动纪律与考勤制度。1、“三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得少于三天（不包括承包岗位人员）。2、非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作需要无法休息的，可以安排休息的，可以安排缓休，一周内缓休时间不得超过 1 天半。缓休要办理请假手续。六、假期管理（一）事假管理1、员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊情况事后补条无效。2、员工请假，1 天内由部门负责人签批；2 天由分管矿长签批；3 天以上由矿长签批。（二）伤病假管理1、员工生病或非因工（公）负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署意见，写

3、清楚休息时间，由职工医院院长签批，并同时履行请假手续。2、长休病假人员，每月月底经职工医院签署证明，送交劳资科。3、因特殊情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续（只限两天以内），无手续一侓按旷工处理。4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。医疗期满按照国家规定执行。医疗期规定如下：（1）实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5年以下的为 3 个月；5 年以上 10 年以下为 9 个月；。（2）实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下为 9 个月；在本单位工作年限10 年以上 15 年以下为 12 个月；在本单位工作年限 15 年以上 20 年以下为 18 个月；在本单位工作年限 15 年以上为 24 个月。（3）医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算；12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；18 个月的按24 个月内累计病休时间计算；24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。