创建“零违章”班组活动月度安全奖考核办法.docx

1、创建“零违章”班组活动月度安全奖考核办法为了深化我公司安全生产管理工作，继续深入持久地开展创建“零违章”班组活动，严格按照权责对应，以责论处，严格考核，奖惩分明的工作原则进行考核，特制定本办法。一、考核范围：首先在参与创建“零违章”班组活动的变电站、供电所（含 0.4KV 供电所的管理人员）中试行，随后在全公司逐步推开。二、安全奖兑现标准：月度安全奖按人均 200 元的标准兑现 ，纳入月度安全考核。公司全民工安全奖在原有 100 元的基础上再增加 100 元的基数。三、奖金发放：安全月度奖实行逐月考核，按月发放的原则。由加快办考核造表，主管领导审核，总经理批准，公司统一发放。四、考核要求1、各

2、站、所，必须依照公司印发的创建“零违章”班组活动新的考核细则，认真组织实施，严格进行考核。2、按照“四个规范化”的要求，各站、所当月单项得分在 90 分以下的不得奖；单项得分在 90 分及以上，按照考核得分数分值总人数计算站、所月度奖金分配总额。3、各站、所每月要严格按照“四个规范化”的标准和月度安全分析例会程序，认真组织自查，如实得分，对存在问题制定相应措施，落实整改项目。自查考核报表一式两份，一份于次月 8 日前上报加快办，一份备存。4、各站（所）在规定时间内未及时填报“零违章”自查、考核报表和“月度安全工作任务、安全措施计划表”或经检查报表不实，工作任务不具体，未数字化，弄虚作假者，取消

3、当月受奖评比资格。5、各站、所对于主观努力消除不了的设备缺陷，要在当月上报汇报表的同时，一并上报加快办。对因工作不负责任，未及时上报缺陷的站、所，按此项标准分扣分。6、加快办每月根据各站、所上报自查得分情况，组织有关部门全面复查考核。7、各站所未按两会程序开会、记录不认真，一处（次）扣 5 分。8、未按程序要求准备书面材料，填写各类报表者，一项扣 5 分。月度分析例会内容不具体，任务不明确，质量达不到要求者，一项扣 10 分。9、加快办对各供电所、变电站检查存在问题进行归类整理，及时交主管部门安排基层站、所处理，每项工作任务未按期完成，扣主管部门 20元（因资金和客观原因造成不能完成的，不予考核） 。10、各班站（所）年终单项加权平均得分在 95 分及以上，总分在 380分及以上，经公司联评，评为创建“零违章”先进班组，公司将予以授牌并给予奖励。五、本办法适用于各供电所、变电站实施（专用季节性变电站除外） ，从 2006 年 10 月 1 日起执行；本办法与上级部门的有关规定不符，以上级规定为准；考核总分以 400 分为标准，平均分值按 0.5 元计算。六、奖金计算办法1、站所实得奖（元）=站所考核得分0.5 元/分总人数2、个人得奖（元）=站所奖金总额个人实得分个人考核得分之合七、本办法解释权属公司加快办。