1、劳动防护用品发放和使用制度讲解了劳动保护用品管理的相关内容、适用范围、规定以及执行程序。本制度描述了劳动保护用品的定义，强调其不是职工福利而是预防或减轻工作场所人身危害的重要工具。针对不同岗位特点明确指出需要提供不同品种及数量的防护用品，并详细分类阐述个人专用、季度发放、特种用途与公用性质的劳动保护用品类别。制度对领用程序作了具体说明，如建立信用登记卡以便跟踪管理，规定工作服和鞋等用品到期才能更换，超期无法补发，在特殊情况下作用时长可相应顺延。对于岗位变化的情况，也明确了劳保用品需根据新岗位要求调整领用标准。此外，部分劳保用品如电焊镜片、安全帽等实行以旧换新的管理模式，并且对各类物品的具体发放
2、规则进行了细化。在职工日常管理方面，该制度明确规定了上岗必须按统一着装要求穿戴防护用品，禁止不符合规定服装进入工作岗位，同时针对特种岗位，员工应严格佩戴指定护具。而对于具有特殊功能或技术含量高的特种防护用具，强调由专业部门安排专人负责保养保管。劳动防护用品发放和使用制度适用于企业内的正式在册职工及项目短期使用的劳务派遣人员，涵盖了公司各类员工的劳动保护需求。尤其适合那些需要按照特定岗位特性发放不同劳保用品的工作场景，涉及工种较多或安全要求较高的行业，例如制造业、建筑施工、电力供应、矿山开采等领域。通过制定严格的管理制度，确保每位劳动者能够正确合理地使用劳保用品，达到减少职业危害和提升安全保障水平的目的。
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