1、职业健康安全考核奖惩制度讲解了企业如何通过系统的管理和奖惩制度保障职业健康安全。围绕“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念和“管生产必须管安全”原则，文件确立了涵盖从顶层至基层的安全管理结构，并明确了对表现优异者的表彰和奖励条件。特别是对在年度大检查中得到肯定以及严格执行规章制度和操作流程并取得优异成果的个人给予表扬与物质奖励等内容进行了详述。同时，职业健康安全考核奖惩制度描述了详细的检查管理制度。其涵盖了从日常到特定时间段的各项检查规范，每周一次安全生产文明施工专项检查不仅关注新问题，还会复核旧问题是否得到有效整改。每日有专门的安检队伍在现场巡查，确保隐患早发现早解决。
2、其他职能部门也依据其职责参与监督管理过程，共同维持作业区域的良好秩序，对于拖延处理已发现问题或拒绝履行相应责任的情况施以经济处罚，并指出对管理层及分包项目管理人员等各级管理人员违章行为按照常规人员标准加倍惩罚。职业健康安全考核奖惩制度适用于中国建筑行业内注重员工健康与工作环境安全管理的企业组织。此文件特别针对拥有较为复杂施工现场管理和多级管理架构的大中型建筑工程公司。它可以作为指导手册帮助这类公司在日常运营中强化安全生产理念，促进各部门之间协作沟通机制建设，提升全员安全生产意识，并促使每一位员工明确自己的权利和义务，在遇到具体的安全卫生问题时能够及时有效地响应和处理，确保整个施工项目的顺利推进以及所有参与者的工作生活环境达到最佳状态。
安全达人 