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企业员工安全谈话指南.ppt

1、企业员工安全谈话指南,目 录,第一部分 与员工谈安全 16第二部分 与安全管理人员谈安全 42第三部分 与“关键少数”谈安全 50,加强劳动保护改善劳动条件 摘自中华人民共和国宪法,3,聚焦:改革发展、监管执法、事故预防和安全法规知识等内容,开展系列宣传教育活动。,推动:全面落实企业安全生产主体责任。,凝聚:弘扬安全发展理念、支持安全生产的共识。,追求:风险辨识管控、隐患排查治理、实现长治久安!,面向:与员工深入交流研讨企业安全生产主体责任的重要途径和方式方法。 完善:安全生产规章制度和操作规程、程序等。 推动:安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”。 建立:自我约束、持续改进的内生机

2、制。,谈什么? 做什么?,风险分级管控隐患排查治理,“构建安全风险分级管控和隐患 排查治理双重预防性工作机制” 这一安全生产要求,充分体现“超前预防、源头治理和关口前移”的治理之道。,“风险”一词,和安全生产一样,源自人类征服自然、改造自然的实践。 “无风三尺浪,有风浪滔天”, 风险就是发生不幸事件的概率。 风险客观存在,但可辨、可控。,若对风险视而不见、放之任之,或“身处险中不知险”,在风险演变、累积中,事故概率会随之增加。 这样的不安全状态,就是我们通常 所说的“隐患”。,安全是相对的,风险是绝对的。 惟有从风险分级管控入手, 把风险分级管控挺在隐患前面, 把隐患排查治理挺在事故前面, 双

3、管齐下,方能有备无患!,“ 祸患,常积于忽微!” 风险管控到位,隐患自然减少; 隐患治理彻底,事故就会越来越少。 反之,对风险“想不到”、“看不到”、“管不到”,一旦第一道防线失守,即便 隐患治理的第二道防线再坚固,也难免不 挂一漏万。,如何防风险、治隐患? 解题思路: 健全分级标准体系全面排查评定 风险和隐患等级建立风险分级管控 机制实施隐患排查治理闭环管理 切实构建双重预防性工作机制。,辨识 失控 安全 危险 事故 受控,13,排查 失控 安全 隐患 事故 治理,14,追求: 万无一失不要: 一失万无更不要:一失全无 简单道理,人人应当明白!,15,第一部分与员工谈安全,认识安全 正视安全

4、,问:人生最大的愿望是什么?, 有足够的金钱; 答: 一呼百应的地位; 一生平安。 这是某网站网络调查的问题。 最终: 84% 选择了“一生平安”,笑话 一年轻人结交了一个英国女友,时间不长,分手了,原因是年轻人过马路闯红灯。英国姑娘吃惊的说:“连红灯都敢闯?还有什么违法的事你不敢做。”,年轻人回国后又结识了一个中国姑娘,结果年轻人因为过马路没闯红灯 。中国姑娘和他分手了,姑娘评价年轻人时说: “一个连红灯都不敢闯的人,能有什么大出息。”,笑话,带出我们这次学习的主题:安 全,笑话:,一起事故的发生,对一个企业是毁灭性打击,对一个家庭是无法弥补的灾难,常把事故教训归于某一原因。但背后何尝没有侥

5、幸心理,思想麻痹,“三违” 等等。总认为几年、几十年都是这样过来的,事故不一定落在我的头上。如此想法,经常出现这样、那样的自选动作,随心所欲! 千里之堤,溃于蚁穴,一、安全是什么?,安全不是一个物体,要描绘出来也很难,但安全确实存在,存在于你我的身边,充满在我们的生活、生产、工作中。 1、安全是一种责任 何为责任? 责任就是份内应做的事、熟练的业务技术、强烈的事业心、责任心、一丝不苟的工作态度。 可以说,一个保证不了岗位安全的员工,就是一个无能的员工。,2、安全是一种态度 安全对企业来说就是首位, 不重视安全,后果无法估量,是要付出沉重代价的。,3、安全是一种经验 每发生一个事故都能总结出1、

6、2、3条,日积月累,就形成了规章。 换一种说法,血的教训,换来了我们的经验,换来了我们的规章。我们靠规章制度来保证安全。,4、安全是一种爱 爱是父母对在外工作的儿女永远的牵挂。爱是在外工作的父母对儿女的永远的责任。 5、安全是一种美 美体现于维系安全的行为过程之中。 6、安全是一种情 情是一种美好的感觉状态。,8、 安全是一种法 安全的法是文明的体现,责任的体现。 9、 安全就是一切 没有安全,我们的生命就没有保障,企业就没有效益,社会就不会稳定。,10.安全是一种仁爱之心 安全以人为本。这里的人不是抽象的,而是具体的一个个活生生的生命。 凡是漠视人的生命,本身的行为就是一种罪恶,一种对天理、国法、人情的践踏。,11、 安全是一种尊严 尊严是生命价值的所在,失去尊严,人活着便无意义,遵纪守法,遵章守纪,既是对他人的尊重,也是自尊。 我们常讲的“四不伤害”( 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害 保护他人不受伤害 )就是尊严的体现。 一个不按操作规程作业的人,就是不自尊。没有尊严,无知的冒险,无谋的英勇,无常识的松懈,无知、盲目、蛮干都是对生命的不珍惜。,12、 安全是一种文明 安全生产

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