风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度.docx

1、风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度讲解了为确保风险分级管控和隐患排查治理体系（简称“两个体系”）的建设和实施顺利进行，制定的一系列详细规定。该制度明确了各岗位在“两个体系”建设和实施中的具体职责，将考核与奖惩有机结合。对于风险分级管控方面，要求每个岗位人员掌握安全风险辨识评估结果、相关风险危害因素及风险管控措施等内容，否则将视情节轻重对未达标人员处以10至50元罚款并重新培训。员工无故不参加培训或考核不合格者需接受再培训直至合格，并可能面临50至200元罚款。对于主动报告未排查到位的风险点或危险源的员工，查实属三级及以上的情况将获得50至200元奖励。如果风险点及危害因素等未按规定公示

2、告知或公示栏破损导致不清楚，责任人将被处以50至200元罚款。针对隐患排查治理部分，强调每一个岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任。未按规定进行隐患排查和整改，或排查不彻底、整改不到位的部门或个人，将被责令及时整改，并视情况处以50至500元罚款。发现重大隐患未及时上报或故意隐瞒拖延上报者，将视情况处以0至1000元罚款。对于暂时不具备整改条件的隐患，若未制定可靠的监控措施和应急方案，责任人也将面临50至500元罚款。鼓励员工报告未排查出或未整改到位的隐患，查实属重大隐患的，给予50至200元奖励。此外，在“两个体系”建设和实施过程中，消极应付或未能按时按质按量完成任务的部门或个人，将视情况处以0至1000元罚款。考核奖惩频次原则上每月一次，由安全管理办公室负责公司级考核奖惩，各部门负责本部门的考核奖惩，并建立详细的奖惩记录。风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度适用于本公司所有部门和人员的“两个体系”的考核奖惩管理。无论是在生产一线工作的员工，还是管理层人员，都必须严格遵守该制度的规定。此制度旨在通过明确的奖惩机制，激励全体员工积极参与到风险分级管控和隐患排查治理工作中来，从而提高公司的整体安全生产水平，减少事故发生率，保障员工的生命财产安全。同时，它也为企业提供了有效的管理工具，有助于企业更好地落实安全生产责任制，确保各项安全措施得到切实执行。