1、劳资培训管理岗HSE职责讲解了该岗位需要严格遵循的HSE方针政策、法律法规、标准以及劳动纪律管理规定，强调了对中石化安全生产十大禁令的遵守。文件描述了此岗位需承担对职工劳动纪律的教育和检查任务，并且要把HSE工作业绩作为职工晋级和奖励考核的重要依据。文件指出了本岗位对于自身HSE管理负有的直接责任，包括遵守单位HSE实施程序，接受管理部门监督，参加相关培训和活动并提出改进建议。文档还明确了针对新入厂人员进行HSE理念和知识教育及考核的重要性，确保只有通过考核者才能被分配到基层单位。同时，文件阐述了与HSE相关部门协作，共同组织职工HSE技术和特种作业人员培训考核工作的必要性。此外，它也提到了要
2、组织好新工人的体检，依据职业禁忌症要求合理安排工人岗位，并执行有害工种定期轮换或脱离的规定。最后，文件指出参与事故调查和工伤鉴定是其职责之一，根据人事管理权限处理事故责任者的处分事宜。劳资培训管理岗HSE职责适用于石油石化行业的劳资培训管理岗位人员。这一文件为这些特定岗位的工作人员提供了明确的行为准则和工作指南，确保他们在日常工作中能够正确理解和执行HSE相关的要求。它不仅适用于新入职员工的HSE教育和考核，还涵盖了在职员工的安全技术培训及特殊作业资格认证等方面，保障企业内部所有员工均能在一个安全健康的环境中工作。此外，该文件同样适用于涉及工伤鉴定和事故调查处理的相关环节，为确保公平公正的人事处理提供指导原则。
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